Resumen:
El último informe sobre el mercado laboral de ciberseguridad de EE. UU. muestra que, aunque la demanda general de contratación continúa disminuyendo y ha caído al nivel más bajo en los últimos cuatro años, los trabajos de ciberseguridad relacionados con la inteligencia artificial han contrarrestado la tendencia, y los ingenieros de seguridad de IA se han convertido en uno de los puestos de más rápido crecimiento.
El informe fue publicado por CyberSN. Los datos provienen de la plataforma de datos de contratación JobSpikr y se eliminan los puestos duplicados. Luego, los investigadores reclasificaron la información de contratación basándose en el sistema de clasificación de puestos de ciberseguridad establecido por CyberSN. El sistema cubre 10 categorías principales y 45 tipos de roles funcionales de ciberseguridad. Por lo tanto, el informe se centra más en las habilidades y el contenido laboral que las empresas realmente necesitan, que en los títulos de trabajo utilizados en los anuncios de contratación.
A través del análisis de los datos, el informe intenta presentar la tendencia cambiante de la demanda actual de habilidades en seguridad de redes y, comparando los datos con el mismo período de años anteriores, identificar los tipos de trabajo que están creciendo o disminuyendo más rápidamente.
Los datos muestran que de enero a septiembre de 2026, el número total de ofertas de trabajo relacionadas con la ciberseguridad en los Estados Unidos fue de 235.786, una disminución del 26,4 % con respecto a las 320.210 del mismo período en 2025, estableciendo un nuevo mínimo en los últimos cuatro años.
Sin embargo, en un contexto de enfriamiento del mercado de contratación en general, algunas direcciones profesionales todavía muestran un fuerte impulso de crecimiento. El informe señala que el crecimiento de dos tipos de empleos relacionados con la inteligencia artificial y el análisis de datos es particularmente significativo. Entre ellos, la demanda de puestos de ingenieros de seguridad de IA aumentó un 268,3% interanual, y la demanda de puestos de científicos de datos de seguridad de redes aumentó un 203,5% interanual.
Desde la tendencia general, la demanda de conocimientos y habilidades de inteligencia artificial entre las empresas sigue siendo fuerte. En los primeros nueve meses de 2026, casi el 15% de las ofertas de trabajo en ciberseguridad mencionaron capacidades relacionadas con la IA, que es básicamente la misma proporción que el 15,1% en el mismo período de 2025. Sin embargo, vale la pena señalar que este tipo de demanda ha seguido aumentando durante el año. Para septiembre de 2026, la proporción de puestos que implican requisitos de capacidad de IA habrá aumentado al 20%.
Entre los diferentes campos funcionales, los requisitos más obvios para el conocimiento de la IA son los puestos de investigación. Los datos muestran que el 32,7% de los puestos de investigación mencionaron requisitos de habilidades en IA, un aumento de 11,7 puntos porcentuales con respecto al año pasado. A esto le siguieron los puestos relacionados con pruebas de ataque y penetración, que representan el 23,3%, un aumento de 4,8 puntos porcentuales interanual; los puestos de gobierno, riesgo y cumplimiento (GRC) representaron el 19,8%, un aumento de 2,1 puntos porcentuales; y los puestos de planificación representaron el 18,9%, un aumento de 0,6 puntos porcentuales.
Los puestos de teletrabajo también son un área clave de atención en el informe. Desde la perspectiva de la división funcional, los puestos de ventas tienen la mayor proporción de trabajo remoto, alcanzando el 32,8%; Las posiciones de GRC son del 31,2%; las posiciones de pruebas de ataque y penetración son del 24,7%; las posiciones de seguridad de productos son del 22,9%; los puestos de educación y formación son el 22,8%; los puestos de investigación son el 21,9%; y las posiciones de defensa son el 21,3%.
Al mismo tiempo, muchos puestos tradicionales de ciberseguridad han experimentado caídas significativas. Entre ellos, el puesto con mayor descenso fue el de analista de amenazas internas, con un número de contrataciones que cayó un 55,6%, quedando sólo 1.088 puestos. Los analistas de riesgos cibernéticos cayeron un 51,5%, hasta 4.031 puestos; los ingenieros de pruebas de penetración cayeron un 45,9% hasta 3.063 puestos; los directores de ciberseguridad cayeron un 41,0%, hasta 4.688 puestos; Los cazadores de amenazas cayeron un 40,0%. a 1.013 puestos; los directores de proyectos de ciberseguridad cayeron un 39,4%, hasta 783 puestos; Los puestos de director de seguridad de la información (CISO, incluidos CSO, BSO, ISO y otros títulos relacionados) cayeron un 38,9% a 2.832 puestos.
Sin embargo, el informe señala que la fuerte disminución de los puestos de CISO se ve afectada en parte por niveles de demanda inusualmente altos en 2025. De hecho, el número de 2.832 puestos de trabajo en 2026 es casi exactamente el mismo que los 2.808 puestos de trabajo en 2024. Además, el número de puestos de CISO en el tercer trimestre de 2026 aumentó un 19,5% en comparación con el segundo trimestre.
Los autores del informe enfatizan que este estudio se centra en "lo que sucede" en el mercado de contratación, en lugar de explicar "por qué sucede". El estudio no realizó un análisis en profundidad de las razones específicas detrás de los cambios de empleo, sino que midió las necesidades reales de las empresas a través de un marco unificado de clasificación de empleos. El informe señala que los títulos de los puestos de trabajo de contratación suelen ser ruidosos, por lo que se debe prestar más atención al contenido laboral real del puesto que al título del puesto en sí.
No obstante, el informe hace algunas observaciones notables. Por ejemplo, en términos de liderazgo y puestos relacionados con CISO, las investigaciones sugieren que las tendencias de contratación para estos puestos a menudo están estrechamente relacionadas con la forma en que las juntas corporativas ven las responsabilidades de ciberseguridad y las cuestiones de gobernanza.
En general, el mercado laboral de ciberseguridad de EE. UU. está experimentando una contracción significativa, pero la inteligencia artificial se está convirtiendo en una fuerza importante que impulsa cambios en la demanda de la industria. Para los talentos con experiencia en seguridad de IA, todavía existen amplias oportunidades en el mercado actual; mientras que los profesionales que esperan pasar a puestos gerenciales, como directores de seguridad de la información, tal vez deban ser más pacientes y esperar a que el mercado se recupere.
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