El 6 de febrero, Huawei publicó internamente el Documento No. 1 del Secretario de la Junta Directiva.Anuncio del plan de dividendos anual para 2023: ESOP distribuirá un dividendo de 1,5 yuanes por acción.Dado que Huawei es una empresa privada que pertenece al 100% a sus empleados, todos los empleados que posean acciones de Huawei pueden recibir dividendos.El capital social total actual de Huawei es de aproximadamente 51,3 mil millones de acciones. Según una estimación de 142.315 personas participando de dividendos a finales de 2022,Este dividendo requiere pagar 51,39 mil millones * 1,5 = 77,085 mil millones de yuanes a los empleados.
Según el cálculo de 142.315 empleados, cada persona puede recibir una media de casi 550.000 yuanes, lo que es la envidia de los demás. Esta noticia también ha desencadenado numerosos informes en los medios.
Sin embargo, recientemente,Un presunto empleado de Huawei publicó una queja en Zhihu, diciendo: "La gente que no entiende afuera se jacta de ello y los foros internos lo critican".
El internauta de Zhihu dijo que con las enormes ventas de la serie Mate60 en la segunda mitad de 2023 y el lanzamiento de nuevos teléfonos de la serie nova con mayores márgenes de beneficio, los empleados tienen expectativas muy altas para los datos de dividendos de este año.Pero al final, el dividendo por acción en 2023 fue de solo 1,5 yuanes, el más bajo de los últimos tres años e incluso inferior al dividendo de 1,58 yuanes por acción en 2021, el período más difícil después de las sanciones.
En segundo lugar, la brecha de ingresos interna dentro de Huawei es muy grande. Los datos del dividendo per cápita de 360.000 acciones y 550.000 yuanes no tienen sentido. Huawei tiene un límite superior en la cantidad de acciones asignadas en cada nivel. Los empleados reciben acciones por primera vez unos tres años después de incorporarse a la empresa. Se asignan diferentes números de acciones en función del rendimiento, normalmente entre 20.000 y 60.000 acciones a la vez.
Los nuevos empleados que hayan estado en la empresa durante menos de tres años tendrán dificultades para asignar acciones a menos que estén en circulación. La mayoría de los empleados que llevan tres años con nosotros no tienen acciones.
Para obtener un valor promedio de 360.000 acciones, básicamente debes estar en el nivel 18 (niveles 13-15 para estudiantes universitarios y nivel 16 para doctorados). Muchos antiguos empleados del nivel 17 no tienen 300.000 acciones. Generalmente, los empleados pueden ascender al nivel 17 después de 8 años de empleo. El nivel 18 es un umbral. Deben ser expertos, directores de proyectos o líderes.
Suponiendo que a los empleados se les asignen acciones por primera vez tres años después de unirse a la empresa, basándose en la asignación anual de 50.000 acciones, un empleado que pueda obtener 350.000 acciones tendrá que ser básicamente un empleado de 10 años.
En otras palabras, los principales empleados de la empresa en los grados 15-17 no pueden alcanzar este promedio, y los empleados en los grados 13-14 básicamente no tienen asignación. Es más, desde los últimos años, para reducir costes y aumentar la eficiencia, varios departamentos han contratado un gran número de subcontratistas y no tienen stock.
Además, aunque puedas conseguir las acciones, no se conceden de forma gratuita. En cambio, el empleado pagó 7,85 yuanes por acción y renunció a sus vacaciones anuales para recomprarla.
Puede comprobar el contenido específico de Zhihu usted mismo.
Vale la pena señalar que en la Comunidad Xinsheng, el foro interno de Huawei, algunos empleados de Huawei también se quejaron:"Llevo 10 años trabajando en Huawei y todavía no he alcanzado el dividendo medio. Tengo que reflexionar sobre ello".