Con el rápido desarrollo de la industria de transmisiones en vivo en línea, los presentadores en línea se han convertido en un puesto de trabajo emergente, pero la relación entre los presentadores en línea y las empresas siempre ha sido controvertida. Recientemente, el Tribunal Popular del condado de Pingnan, ciudad de Guigang, Guangxi, escuchó un caso de este tipo. El tribunal determinó que el medio tenía una relación laboral con el presentador y condenó a la empresa a pagar la compensación económica correspondiente.
El 25 de abril de 2021, Li Hui (seudónimo) se desempeñó como presentadora en línea para una empresa de medios en el condado de Pingnan. Según el acuerdo entre las dos partes, Li Hui trabaja no menos de 160 horas al mes y se toma 5 días libres al mes. La jornada laboral se divide en turno diurno y turno nocturno. Li Hui elige el turno de noche y su salario incluye salario básico y comisión.
El 6 de mayo de 2022, la empresa de medios notificó a Li Hui que dejara de transmitir porque entendió mal que estaba usando un teléfono móvil durante la transmisión en vivo. El 26 de mayo, la empresa de medios sacó a Li Hui del grupo de trabajo y le informó que se mudara del dormitorio de la empresa.
Li Hui solicitó un arbitraje laboral, solicitando confirmación de la existencia de una relación laboral con el medio de comunicación, y reclamando una compensación económica por terminar la relación laboral y el doble de la diferencia salarial por no firmar un contrato laboral escrito.
El comité de arbitraje dictaminó que las dos partes mantuvieron una relación laboral entre el 25 de abril de 2021 y el 6 de mayo de 2022. La empresa de medios pagó a Li Hui el doble de la diferencia salarial por no firmar un contrato laboral escrito, por un total de más de 27.000 yuanes, así como una compensación económica de 9.750 yuanes por la terminación de la relación laboral.
La empresa de medios no estaba satisfecha y demandó al Tribunal Popular del condado de Pingnan. La empresa dijo que las dos partes sólo tienen una relación de cooperación, no una relación laboral. Li Hui tiene la libertad de decidir de forma independiente la hora y el contenido de la transmisión en vivo. La empresa no implementa funciones de gestión, mando y supervisión y no puede controlar si Li Hui transmite en vivo o el contenido de la transmisión en vivo. Además, la cuenta de transmisión en vivo de Li Hui la administra ella misma.
Li Hui afirmó que la empresa impuso restricciones estrictas a su trabajo, incluidos contratos, normas y reglamentos, amonestaciones, multas, etc., de modo que sólo podía obedecer a la dirección de la empresa o ser despedida de la empresa, pero no podía decidir sobre sus propios métodos de trabajo.
Después del juicio, el tribunal determinó que las dos partes tenían una relación laboral entre el 25 de abril de 2021 y el 6 de mayo de 2022. La empresa realizó la gestión laboral diaria para Li Hui, formuló reglas y regulaciones, y las dos partes firmaron un acuerdo de cooperación y acordaron salarios y otros beneficios. Estos hechos indican la existencia de una relación laboral. El tribunal condenó al medio a pagar el doble de la diferencia salarial por no firmar un contrato laboral escrito y una compensación económica por terminar la relación laboral.