Personas familiarizadas con el asunto dijeron a Business Insider que Microsoft aún no ha decidido cuántos puestos de trabajo eliminará, pero algunos dicen que podría despedir a un número significativo de empleados.
Otras empresas, como Amazon y Google, también han reducido el número de gerentes y ejecutivos en un esfuerzo por aumentar la eficiencia.
Microsoft quiere reducir la proporción de gerentes de producto/proyecto (PM) e ingenieros. El departamento del jefe de seguridad de Microsoft, Charlie Bell, tiene actualmente una proporción de ingeniero por PM de aproximadamente 5,5 a 1, pero quiere aumentar esa proporción a 10:1.
La noticia de que Microsoft está apuntando a los no programadores contrasta marcadamente con numerosos informes de que la inteligencia artificial generativa reemplazará a los programadores. El director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott, hizo una predicción impactante la semana pasada: para 2030, el 95% del código será generado por inteligencia artificial. Añadió que los humanos seguirán involucrados en el proceso, aunque no es difícil imaginar que su número se reducirá.
A principios de este año, Microsoft confirmó que implementaría despidos basados en el desempeño, pero dijo que estos empleados despedidos serían reemplazados por nuevos empleados. Microsoft califica a sus empleados en una escala de 0 a 200 y otorga premios en acciones y bonificaciones en función de esto. Los empleados con calificaciones entre 60 y 80 (siendo 100 el promedio) serán calificados como de bajo desempeño.
Poco después de que se revelaran estos recortes de rendimiento, la compañía dijo que realizaría más despidos en toda la empresa, lo que afectaría a los empleados en sus divisiones de juegos, experiencia y dispositivos, ventas y seguridad.
En otras noticias de Microsoft, la compañía despidió esta semana a dos ingenieros que protestaron por sus contratos relacionados con la inteligencia artificial con el gobierno israelí.