Según la revista Wired, con el fin de reclutar talentos de investigación de primer nivel para el recién creado laboratorio de superinteligencia de Meta, Mark Zuckerberg ofreció a algunos gigantes de la IA un paquete salarial de cuatro años de hasta 300 millones de dólares (aproximadamente 2,15 mil millones de yuanes), de los cuales la compensación total en el primer año superó los 100 millones de dólares.
Zuckerberg
Personas familiarizadas con el asunto dijeron que Meta ha hecho al menos 10 ofertas salariales "sorprendentemente altas" a los empleados de OpenAI. Varias personas familiarizadas con el asunto dijeron que Meta quería contratar a un investigador senior de OpenAI y le ofreció el puesto de "científico jefe", pero él se negó. Si bien las acciones están incluidas en estos paquetes de compensación, las acciones se adquieren inmediatamente durante el primer año.
"Si quieres que vaya a Meta, probablemente tendrás que pagar esa cantidad de dinero". Un empleado de OpenAI que no quiso ser identificado dijo a la revista Wired. Otros empleados dijeron que mientras consideraban una compensación, también estaban sopesando el impacto de su trabajo en Meta en comparación con OpenAI. Algunos creen que su impacto en OpenAI será mayor.
El portavoz de Meta, Andy Stone, respondió: "Estas afirmaciones son falsas y el tamaño y la estructura de estos paquetes de compensación están tremendamente tergiversados. Algunas personas optan por exagerar los hechos para sus propios fines".
Un ingeniero senior de Meta entrevistado por "Wired" confirmó que su salario anual en Meta es de unos 850.000 dólares. Si bien esta es una cifra considerable, aún palidece en comparación con los paquetes salariales que Meta ofrece actualmente a los mejores talentos de IA. Según los datos presentados por los usuarios del sitio de comparación de salarios de la industria tecnológica Levels.FYI, los empleados con un nivel superior a este ingeniero (E7 en la escala de Meta) ganan un salario anual promedio de 1,54 millones de dólares.
El director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, dijo durante una sesión de preguntas y respuestas de los empleados la semana pasada que no todos recibieron una oferta salarial de 100 millones de dólares. Dijo: "Escuchen todos, el mercado está realmente caliente en este momento. Pero aún no está tan caliente, ¿vale? Así que eso es falso. Contratamos para un puñado de puestos de liderazgo, y estas personas realmente valen la pena".
También señaló que los 100 millones de dólares no eran un bono por firmar, sino que "incluían muchas cosas diferentes" y mencionó que OpenAI también estaba haciendo ofertas inversas a los empleados.
A modo de comparación, según los documentos financieros de Microsoft, la compensación total del director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en 2024 será de 79,1 millones de dólares, la mayor parte de los cuales se emitirán en forma de acciones. El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, recibió alrededor de 39,4 millones de dólares en compensación ese año, principalmente en acciones.
El lunes, Zuckerberg envió una nota a los empleados de Meta presentando el nuevo equipo de superinteligencia. Zuckerberg dijo que el ex director ejecutivo de Scale AI, Alexandr Wang, se desempeñará como director de inteligencia artificial de Meta. Él y Nat Friedman, quien una vez dirigió GitHub, codirigen lo que Zuckerberg llama el "Meta Super Intelligence Lab".
Zuckerberg no nombró a ningún científico jefe ni director de investigación cuando anunció el equipo de superinteligencia. Ni Wang ni Friedman son considerados investigadores, al menos en el sentido tradicional.
Según personas familiarizadas con el asunto, ninguno de los empleados de OpenAI que cambiaron de trabajo en Meta recibió una oferta salarial de 300 millones de dólares.
Según el Wall Street Journal, Zuckerberg dijo a los posibles reclutas que no tienen que preocuparse por la escasez de recursos. En la industria de la IA, esta es una promesa muy atractiva, porque actualmente existe una feroz competencia por el acceso a chips GPU avanzados, y estos recursos afectarán el impacto final de la investigación de la IA. Los investigadores de OpenAI se han quejado de que el CEO Sam Altman a menudo promete recursos de GPU, pero el liderazgo no parece cumplirlos.
Zuckerberg ha conseguido robar al menos siete empleados de OpenAI, lo que llevó al director de investigación de OpenAI, Mark Chen, a enviar una carta a los empleados durante el fin de semana diciendo que se sentía "como si alguien irrumpiera en nuestra casa y robara algo". Chen Xinhan también dijo que OpenAI está reajustando el plan de compensación para los mejores talentos, pero no a expensas de la justicia. También mencionó que “más supercomputadoras entrarán en funcionamiento a finales de este año”.
Altman, director ejecutivo de OpenAI, envió un mensaje a Slack el lunes por la noche, criticando el comportamiento de caza furtiva de Meta e insinuando que OpenAI está ajustando su sistema de compensación.