En Silicon Valley, la inteligencia artificial no sólo está remodelando la tecnología, sino también redefiniendo los límites de la lealtad, remodelando las trayectorias profesionales y provocando guerras de ofertas sin precedentes. Mientras los ejecutivos gastan cientos de millones de dólares para adquirir los mejores talentos, los investigadores capacitados en codificación y algoritmos se encuentran ahora en el centro de una fiebre del oro. Las personas detrás de algunos de los mayores avances en el campo están siendo aclamadas como súper atletas, y muchas nuevas empresas están probando lo que es ser una espina clavada en el costado de los gigantes tecnológicos.

La lucha por el poder es más intensa dentro de Windsurf, una empresa de inteligencia artificial de rápido crecimiento que hasta hace poco era vista como una estrella en ascenso.

La compañía ha estado negociando un acuerdo de adquisición de 3 mil millones de dólares con OpenAI durante meses. Pero de repente, el director ejecutivo Varun Mohan abandonó el acuerdo (y la propia empresa) para unirse a Google, llevándose consigo a varios empleados clave.

Según un extenso informe del Wall Street Journal, la noticia cayó como una bomba en una reunión que muchos pensaron que era sólo una celebración. El rodaje, que originalmente iba a ser un vídeo promocional para el futuro capítulo de la compañía, incluso ha comenzado. Más bien, se convirtió en un registro del desmoronamiento de la empresa.

Mark Zuckerberg se ha puesto en contacto personalmente con personas destacadas en inteligencia artificial.

Algunos empleados lloraron, no sólo por la noticia sino por el silencio que siguió. Muchas personas se unen a la startup esperando recompensas que les cambiarán la vida a partir de una adquisición importante. De la noche a la mañana, esa esperanza se desvaneció.

    El lunes por la mañana, sus fortunas habían recibido otro golpe. El nuevo CEO de Windsurf, Jeff Wang, estuvo en la misma sala de conferencias e hizo otro anuncio: la compañía había aceptado ser adquirida, esta vez por Cognition, una startup de inteligencia artificial más pequeña pero ambiciosa. Wang aseguró a los empleados que recibirán estos ingresos sin importar cuánto tiempo trabajen en la empresa. La sala de conferencias estalló en cálidos aplausos.

    La carrera por construir los sistemas de inteligencia artificial más avanzados ha desencadenado una guerra frenética por el talento y ha puesto a prueba los valores que alguna vez apreció Silicon Valley. Atrás quedaron los días en que los fundadores hablaban principalmente de misión y significado; reemplazado por acuerdos rápidos, alineación de lealtad y salarios de nueve cifras diseñados para convertir a los investigadores en hacedores de lluvia.

    Atrás quedaron los días en que los fundadores hablaban principalmente de misión y significado; reemplazados por acuerdos rápidos, reorganización de la lealtad y salarios de nueve cifras diseñados para convertir a los investigadores en hacedores de lluvia.

    La mayor victoria de Mark Zuckerberg fue contratar a Alexander Wang (centro).

    Meta se ha convertido en el jugador más activo en esta guerra por el talento. Bajo la dirección del CEO Mark Zuckerberg, la compañía ha lanzado una campaña de contratación para crear un nuevo laboratorio de investigación centrado en la "superinteligencia": inteligencia artificial que supera las capacidades humanas.

    En lugar de delegar la tarea a otros, Zuckerberg se puso en contacto personalmente con destacados expertos en el campo de la inteligencia artificial. Ha intentado robar investigadores de OpenAI, Anthropic, Google DeepMind y Apple.

    Según se informa, algunas empresas ofrecen una compensación total de más de 300 millones de dólares en cuatro años, un tercio de los cuales se paga sólo en el primer año. Pero la financiación no siempre es suficiente. Aunque Meta Labs lleva meses intentando reclutar personal, todavía carece de un científico jefe.

    El aumento de la contratación también ha expuesto las diferencias ideológicas en la industria. Altman dijo que si bien reconocía el aumento del fenómeno "mercenario", estaba "orgulloso de la naturaleza orientada a la misión de nuestra industria". La cita hace eco de una creencia de larga data de Silicon Valley popularizada por el presidente de Kleiner Perkins, John Doerr, quien alienta a los fundadores a crear empresas centradas en el impacto, no solo en la riqueza.

    Sin embargo, incluso algunos que creen en el significado se sienten atraídos por las máquinas de Meta. El mayor movimiento de Zuckerberg fue reclutar a Alexandr Wang, fundador de la startup de anotación de datos Scale AI. Meta lo nombró jefe de su nuevo laboratorio de inteligencia artificial después de adquirir una participación de 14 mil millones de dólares en su empresa.

    Meta conmocionó al mundo de la tecnología al contratar al director ejecutivo de Safe Superintelligence, Daniel Gross.

    Wang fundó Scale cuando tenía 19 años y rápidamente se convirtió en uno de los multimillonarios más jóvenes del mundo de la tecnología. Cuando anunció su salida de la empresa frente a los empleados en junio, algunos de ellos lloraron. "Es como el final de una película de Disney", dijo un empleado al Wall Street Journal.

    El efecto dominó fue inmediato. Scale pronto perdió contratos clave con OpenAI y Google. A las pocas semanas, la empresa anunció despidos que afectaron al 14% de su plantilla.

    Otras empresas conjuntas también colapsaron. Meta ha incorporado a Daniel Gross, director ejecutivo de la startup de seguridad de inteligencia artificial Safe Superintelligence. Gross cofundó SSI con Ilya Sutskever, una figura clave en los primeros días de OpenAI. La medida de Gross conmocionó al mundo tecnológico y alarmó a Sutskover.

    De vuelta en la oficina de Windsurf, una sensación de cierre llegó antes de lo que muchos esperaban. El viernes por la noche, pocas horas después de que la partida de Mohan se hiciera pública, el director ejecutivo de Cognition, Scott Wu, envió un correo electrónico a Jeff Wang. Los dos se pusieron en contacto y llegaron a un acuerdo en un día. Cognition causó sensación el año pasado cuando lanzó un popular agente de programación de IA llamado Devin. La adquisición significa que los empleados de Windsurf no se irán con las manos vacías.