Hoy, Hello Recruitment emitió una declaración de disculpa, diciendo que concede gran importancia a las declaraciones inapropiadas sobre límites de edad en cierta información de reclutamiento y se disculpa profundamente.
Después de una verificación interna, se confirmó que la información fue publicada de forma independiente por un equipo comercial de la sucursal de Guangzhou a través del canal de "contratación directa". El proceso de revisión de contratación de la empresa no se siguió estrictamente, lo que expuso omisiones en la gestión de las normas de contratación.
Haro dijo que usar la edad como filtro está mal. Esto es gravemente incompatible con los valores defendidos por Haro. Nos oponemos resueltamente a cualquier forma de discriminación laboral y concedemos gran importancia a la adaptación de las capacidades reales de los talentos a sus puestos.
En la actualidad, la información de contratación relevante se eliminó y corrigió lo antes posible, el equipo involucrado fue severamente criticado y recibió capacitación especial, y se reiteraron las políticas de contratación y los requisitos de cumplimiento de la empresa.
Al mismo tiempo, la empresa iniciará inmediatamente una investigación especial y optimizará el proceso de contratación, fortalecerá el mecanismo de revisión de información de contratación omnicanal, fortalecerá la promoción del cumplimiento para los equipos comerciales y sucursales y evitará decididamente que este tipo de problemas vuelvan a ocurrir.
Anteriormente, algunos internautas publicaron en las redes sociales que encontraron en el sitio web de contratación que Hello Pratt & Whitney restringía la edad a menos de 30 años al contratar para puestos de "gestión de operaciones".
La información del panorama de contratación muestra que los solicitantes de empleo deben ser "posteriores al 98, y aquellos con habilidades sobresalientes pueden relajarse hasta el 97". Los internautas creyeron que el límite de edad era demasiado estricto y el asunto posteriormente atrajo la atención y el debate del mundo exterior.
Además, en ese momento, el personal de servicio al cliente de la marca Hello respondió que si se trata de información de contratación relevante, pueden consultar directamente al editor de la información de contratación.
