Samsung Electronics se encuentra en medio de la crisis laboral más grave en la historia de la empresa. Más de 45.000 empleados han amenazado con lanzar una huelga masiva de 18 días a partir del 21 de mayo, que sería el mayor paro laboral en la historia de Samsung. El núcleo del conflicto radica en la incapacidad de los trabajadores y la dirección para llegar a un acuerdo sobre el plan de distribución de bonificaciones.
En los últimos años,Samsung Electronics ha obtenido enormes beneficios durante la escasez mundial de chips de memoria, pero la rentabilidad de sus tres principales unidades de negocio (almacenamiento, sistema LSI y fundición de obleas) es muy desigual.
Durante las negociaciones de marzo de este año, Samsung propuso pagar bonificaciones equivalentes al 607% del salario anual a los empleados de chips de memoria, lo que incluso superó el nivel del competidor SK Hynix durante el mismo período. Sin embargo, los aproximadamente 23.000 empleados responsables del negocio de chips lógicos sólo pueden recibir bonificaciones del 50% al 100% de su salario anual.
El líder sindical Choi Seung-ho preguntó durante las negociaciones: "Si los empleados del departamento de almacenamiento reciben 500 millones de wones, mientras que el departamento de fundición sólo recibe 80 millones de wones (aproximadamente 364.000 yuanes), ¿quién de esos empleados seguirá motivado?"
Kim Hyung-ro, entonces negociador y director ejecutivo de Samsung, dijo sin rodeos: "El negocio de chips lógicos perdió billones de wones. Para ser honesto, si no fuera por nuestra empresa, podrían haber quebrado o cerrado hace mucho tiempo. Entonces, ¿por qué piden bonificaciones por rendimiento? La empresa todavía tiene fe en este negocio y continúa invirtiendo en instalaciones, y estas inversiones en realidad se compensan con el dinero ganado en el negocio de almacenamiento".
Samsung respondió en un comunicado que el negocio de chips lógicos es un negocio de importancia estratégica. La compañía continúa invirtiendo basándose en su visión a largo plazo y proporcionará a sus empleados "la compensación más generosa de la industria" en su última propuesta. Sin embargo, el sindicato insiste en que Samsung cancele el límite de bonificación del 50% del salario anual y utilice el 15% de las ganancias operativas anuales para los fondos de bonificación de los empleados.
La amenaza de huelga ha provocado una preocupación generalizada.JPMorgan Chase estima que la huelga puede afectar el beneficio operativo de Samsung entre 21 y 31 billones de wones (aproximadamente entre 95.600 y 141.200 millones de yuanes), y la pérdida de ventas puede ascender a aproximadamente 4,5 billones de wones (aproximadamente 20.500 millones de yuanes).
El presidente de Samsung advirtió en un memorando interno a principios de mes que, además de perturbaciones comerciales, la huelga podría provocar salidas de capital, menores ingresos fiscales y una depreciación del won coreano.
