Microsoft planea anunciar una nueva ronda de despidos en un futuro próximo para controlar aún más los costos y al mismo tiempo aumentar la inversión en inteligencia artificial. Se espera que este ajuste afecte a miles de puestos, incluidas líneas de negocio como ventas, consultoría y el departamento de juegos de Xbox. Personas familiarizadas con el asunto dijeron que la escala de la nueva ronda de despidos será menor que los despidos similares del año pasado, y se espera que el número de personas involucradas sea menos del 2,5% de los aproximadamente 220.000 empleados globales de Microsoft. Se espera que algunos empleados afectados reciban inmediatamente oportunidades de transferencia interna, pero el tiempo de liberación específico aún puede ajustarse de acuerdo con los acuerdos internos.
Microsoft ha realizado a menudo ajustes estructurales de personal al inicio de su nuevo año fiscal en los últimos años, y el plan de despidos de este año continúa esta práctica. El año pasado, Microsoft eliminó alrededor de 6.000 puestos de trabajo en mayo y otros 9.000 empleados en julio, equivalente a alrededor del 4% del número total de empleados en ese momento, para hacer frente a las presiones de costos y las necesidades de reestructuración empresarial.
Actualmente, Microsoft está aumentando su inversión en inteligencia artificial e infraestructura de centros de datos, lo que también se ha convertido en un fondo importante para controlar otros costos. Al mismo tiempo, Microsoft está bajo presión de algunos inversores de Wall Street. En el mercado existe la preocupación de que la inteligencia artificial pueda reemplazar algunos servicios de software tradicionales, incluidos en teoría algunos de los productos existentes de Microsoft. Afectado por este sentimiento, el precio de las acciones de Microsoft cayó aproximadamente un 17% en el último mes.
A principios de este año, Microsoft lanzó un plan de jubilación voluntaria en Estados Unidos, ofreciendo opciones de compra a empleados de nivel 67 e inferior, con una edad acumulada y un período de servicio de 70 años o más. Según personas familiarizadas con el asunto, Microsoft tiene alrededor de 125.000 empleados en Estados Unidos y alrededor del 7% (casi 9.000 personas) son elegibles para el plan. Aproximadamente un tercio de ellos ha optado por comprar su participación y marcharse. Este resultado está dentro de las expectativas de la compañía y también permite a Microsoft controlar el índice de reducción general en esta ronda de despidos, que es inferior al nivel del año pasado.
Los empleados en puestos de ventas a los que se les paga a comisión están excluidos del plan de compra de jubilación, según un documento interno. Además, en términos de negocio de juegos, el nuevo CEO de Xbox, Asha Sharma, propuso previamente un "reinicio" del negocio en un memorando interno. Por lo tanto, el mercado ha esperado durante mucho tiempo que los equipos relacionados con Xbox marquen el comienzo de más ajustes laborales y optimización del personal.