Meta, el gigante tecnológico de Silicon Valley, se enfrenta a un nuevo desafío legal. Según los informes, 26 empleados despedidos han presentado una demanda en un tribunal federal de Oakland, California, acusando a la empresa de utilizar algoritmos impulsados ​​por IA para seleccionar injustamente a los empleados en una ronda reciente de despidos, lo que dio lugar a que los empleados con discapacidades o que habían tomado una licencia médica figuraran desproporcionadamente entre los objetivos de los despidos.

Según la acusación, estos empleados recibieron avisos de despido en mayo de este año y sus puestos serían despedidos. El demandante considera que Meta se basó demasiado en datos como indicadores de productividad y uso de inteligencia artificial en su proceso de toma de decisiones de despidos, y que estos mecanismos de evaluación no tuvieron en cuenta las circunstancias especiales en las que las horas de trabajo se vieron afectadas por condiciones de salud física o bajas médicas. La demanda afirma que Meta utilizó una serie de herramientas de inteligencia artificial para crear la lista de despidos, incluida una herramienta "Metamate" que monitoreaba las comunicaciones internas de los empleados y un sistema que medía la productividad de los empleados escaneando activamente las pulsaciones de teclas de los empleados, el contenido de la pantalla, el correo electrónico y el historial del navegador. Los demandantes argumentan que sus condiciones médicas y su experiencia de tiempo libre fueron “penalizadas” injustamente en estas métricas basadas en datos, lo que condujo directamente a decisiones de despido.

El reclamo principal de esta demanda es pedirle al tribunal que emita una orden judicial para evitar más despidos que se implementarán oficialmente el 22 de julio. El demandante citó leyes federales y locales relevantes en los Estados Unidos, que establecen claramente que las empresas no pueden discriminar o tomar represalias contra los empleados que tienen ciertas condiciones médicas, están embarazadas o están de baja médica.

Al mismo tiempo, la estrategia actual de IA de Meta se encuentra en un período de ajuste. Aunque el CEO Mark Zuckerberg declaró recientemente que no habrá más despidos a gran escala este año, Meta todavía mantiene una intensidad de inversión extremadamente alta en infraestructura de IA. Actualmente, la empresa está promoviendo activamente el plan "Meta Compute", cuyo objetivo es alquilar potencia informática de inferencia a terceros. Además, Meta planea comenzar a fabricar su circuito integrado de aplicación específica (ASIC), cuyo nombre en código es "Iris", en septiembre de este año. El chip está diseñado por Meta en cooperación con Broadcom y será producido por TSMC. Se entiende que Meta es actualmente una de las empresas con mayor inversión en el campo de la IA. Su objetivo es desplegar 7 gigavatios de potencia informática para finales de 2026, y se espera que los gastos de capital alcancen los 145 mil millones de dólares, y planea duplicar esta capacidad a 14 gigavatios el próximo año. A nivel de producto, Meta también lanzó recientemente una versión paga de su modelo insignia de IA "Muse 1.1" en un intento de utilizar el razonamiento de bajo costo como su principal ventaja competitiva para hacer frente a los desafíos de competidores como Anthropic y OpenAI. Actualmente, esta demanda legal sobre discriminación algorítmica en los despidos se está convirtiendo en un caso importante para que el mundo exterior examine los límites entre la gestión interna y la inteligencia artificial de los gigantes tecnológicos.