Resumen:
Según informes de Business Insider, Microsoft emitió recientemente una factura a aproximadamente
60.000 empleados
Proporcionar paquete de indemnización voluntaria. Múltiples planes revisados por los medios mostraron que la compensación recibida por los empleados varía según el rango, el lugar de trabajo y la duración del servicio, y que la compensación para los empleados estadounidenses es consistente con el paquete de indemnización estándar de Microsoft en los Estados Unidos.
Un portavoz de Microsoft dijo que los empleados elegibles deben decidir si aceptan el plan antes de principios de diciembre, y aquellos que decidan irse dejarán la empresa a finales de este año. Actualmente, Microsoft no tiene planes de volver a introducir un programa de indemnización voluntaria.
Microsoft utiliza un sistema de clasificación para clasificar las calificaciones de los empleados, que van desde el nivel inicial 59 hasta el nivel 70, lo que equivale a un vicepresidente. Este programa está abierto a algunos equipos de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido
Nivel 70 e inferior
de empleados calificados.El plan visto por Business Insider muestra que para
empleados de nivel 64 e inferior
, recibirás 1 semana de salario básico como compensación por cada 6 meses de servicio; paraempleados de nivel 65 a nivel 67
, recibirás 2 semanas de salario básico por cada 6 meses de servicio.La compensación también incluye continuar recibiendo acciones según los acuerdos normales, así como la continuación del seguro médico. Según el plan de indemnización estándar de Microsoft, los empleados de nivel 67 e inferior pueden continuar recibiendo derechos de adquisición de acciones durante 6 meses o 12 meses según su antigüedad después de la renuncia.
Para los empleados con nivel 67 e inferior, el límite superior de compensación salarial básica en el paquete de indemnización estándar de Microsoft es
39 semanas
; La indemnización por despido estándar para los empleados del nivel 68 incluye 12 meses de salario. Business Insider no reveló los estándares de compensación específicos para los empleados de grado 69 y 70 en este paquete de indemnización voluntaria.A principios de este año, Microsoft lanzó un plan de jubilación voluntaria para los empleados estadounidenses. Alrededor de 8.750 personas eran elegibles en ese momento, lo que representaba alrededor del 7% de su fuerza laboral estadounidense. Business Insider informó anteriormente que la compensación del plan también es consistente con el paquete de indemnización estándar de Microsoft, incluida la adquisición continua de acciones durante 6 o 12 meses según la duración del servicio.
Otras empresas de tecnología han tomado medidas similares. Business Insider informó anteriormente que Google ofreció paquetes de indemnización voluntaria a los empleados de algunas unidades de negocio a principios de este año.
Algunos profesionales de recursos humanos dijeron anteriormente a Business Insider que el programa de indemnización voluntaria puede reducir el impacto de los despidos, pero si está abierto a empleados de diferentes edades laborales, las empresas también pueden enfrentar el riesgo de fuga de cerebros.
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