Resumen:
Nvidia ha pasado décadas creciendo hasta convertirse en una de las empresas de tecnología más influyentes del mundo, pero su junta directiva no ha logrado seguir el ritmo. Ahora, los expertos en gobierno corporativo y reclutamiento de ejecutivos dicen que la junta de 10 miembros no ha planificado la sucesión del director ejecutivo Jen-Hsun Huang y ahora no está bien equipada para manejar adecuadamente el tema.
Con la renuncia de Jen-Hsun Huang el jueves y el ascenso de la directora financiera Colette Kress a directora ejecutiva interina, la tarea de encontrar un sucesor formal recae en estos directores. Entre ellos se incluyen tres de los primeros patrocinadores de la empresa, cuyas participaciones en Nvidia valen cada una más de mil millones de dólares, un ex comercializador de fútbol profesional y el ex presidente de Taco Bell. A diferencia de los directorios de grandes empresas tecnológicas como Microsoft y Meta, el directorio de Nvidia no incluye a nadie que sea actual o anterior director ejecutivo de una empresa del S&P 500, y no tenía un presidente hasta esta semana.
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“Esta es una junta terrible”, dijo James Drury, cuya firma clasifica la efectividad de las juntas directivas de las grandes empresas públicas. En la clasificación de la empresa de 2026, Nvidia ocupó el puesto 609 entre aproximadamente 650 empresas calificadas. La evaluación considera el nivel de experiencia y logros del director y la relevancia de esas experiencias y logros para el trabajo de la junta. "Es simplemente ridículo. Está claro que cuando [Huang Jen-Hsun] formó esta junta, no se propuso garantizar que fuera responsable en función de métricas de desempeño y que tuviera buen criterio comercial".
Nvidia no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Seleccionar un director ejecutivo convincente es fundamental no solo para Nvidia, sino también para toda la industria de la IA, que ha impulsado el crecimiento económico en los últimos años. El valor de mercado de Nvidia se ha evaporado en aproximadamente 500 mil millones de dólares desde que Huang Renxun fue expuesto por dos relaciones extramatrimoniales. Hace apenas unas semanas, Nvidia era la empresa más valiosa del mundo, pero ahora su valor de mercado es de unos 4 billones de dólares, cifra inferior al de Apple.
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El 12 de noviembre, la noticia de la renuncia de Huang Renxun se transmitió en la pantalla de televisión del piso de operaciones de la Bolsa de Valores de Nueva York.
“Elegir al director ejecutivo de Nvidia es casi como nombrar al presidente de un país”, dijo Jane Edison Stevenson, directora global de la junta directiva y sucesión del director ejecutivo de Korn Ferry, una firma de consultoría de liderazgo y reclutamiento de ejecutivos.
En este momento, lo que más le falta a NVIDIA es credibilidad. Los expertos dicen que esto se debe a que el peso y el prestigio de esta junta de larga data centrada en los fundadores no ha aumentado a medida que la empresa ha crecido. Una empresa tan poderosa como Nvidia normalmente tiene la capacidad de atraer ejecutivos experimentados a su directorio a medida que crece en estatura, pero la composición actual del directorio de Nvidia ha cambiado poco a lo largo de los años. "Parece que no hay nadie en esta junta que realmente haya estado en el negocio", dijo Adam Charlson, socio de Riviera Partners que se especializa en reclutamiento en la industria tecnológica. Charlson dijo que la falta de peso en la junta directiva significa que es poco probable que Nvidia seleccione a su próximo CEO directamente entre los directores actuales, lo cual es una práctica común cuando una empresa necesita desesperadamente un nuevo CEO. Bloomberg informó anteriormente que la junta directiva de Nvidia está trabajando con una agencia externa para identificar posibles sucesores de Jen-Hsun Huang.
La permanencia promedio de los directores de Nvidia es de aproximadamente 15 años, mientras que la permanencia promedio de los directores de las empresas del S&P 500 es de aproximadamente ocho años, según datos compilados a partir de presentaciones regulatorias. Cuanto más tiempo trabajen los directores, más probabilidades habrá de que apoyen a la dirección en la toma de decisiones y también pueden formar un vínculo más profundo con la empresa en términos de intereses financieros.
“Las juntas directivas se han vuelto complacientes”, afirmó Elaine Eisenman, consultora corporativa y ex decana de educación ejecutiva y corporativa en Babson College. "Cuando todo va bien, ¿por qué cuestionarías algo?"
Difícilmente se puede decir que el nuevo presidente de la junta directiva, Harvey Jones, de 73 años, sea un candidato independiente que se distancia de Huang Jen-Hsun, porque le brindó consejos sobre la estrategia de la empresa en sus primeros años. Jones se unió a la junta directiva de Nvidia ya en 1993, cuando se fundó, y el año pasado Nvidia gastó 2.000 millones de dólares para invertir en Synopsys, la empresa de software de diseño de chips donde trabajaba Jones.
Los primeros inversores de Nvidia, Mark Stevens y Tench Coxe, también han sido directores de la empresa desde 1993. Stevens dejó la junta durante dos años, de 2006 a 2008, y luego se reincorporó. Otros directores incluyen a un miembro de alto rango del antiguo bufete de abogados de Nvidia, el ex director de información de la farmacéutica Eli Lilly and Co., y un ex vicepresidente de Goldman Sachs Group Inc., que se unió a la junta en julio.
“Esta junta se formó para apoyar a la administración”, dijo Drury. "No fue creado para desafiar al CEO."
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