Resumen:
El 12 de noviembre, en respuesta a la noticia que circulaba en Internet de que "Tencent despedirá al 50% de sus empleados", Zhang Jun, director de relaciones públicas de Tencent, publicó en Weibo para refutar el rumor, calificándolo de "puros malentendidos y rumores".
Zhang Jun recordó que durante la transmisión en vivo en línea Linktime del 28º aniversario de Tencent, la gerencia expresó su determinación de acelerar el cambio organizacional, y explicó específicamente que esto es diferente de la "reducción de costos y mejora de la eficiencia" de hace unos años: la vez anterior fue relativamente pasiva y más "reducción de costos", esta vez es un ataque proactivo en la era de la IA, más "mejora de la eficiencia", alentando a los colegas de primera línea a levantar activamente la mano para avanzar, y los mandos intermedios deben volverse más planos y más flexibles.
Explicó que para hacer frente a los nuevos cambios, se propuso internamente que "el 50% de la gente debería permanecer local y responsable como el ejército, y mejorar el negocio principal existente mejorando la eficiencia; el otro 50% debería abrazar la ola como la marina, explorar la IA nativa y expandir nuevos espacios de desarrollo". Se trata de una reasignación de los recursos de la empresa para adaptarse a la era de la IA, y "la metáfora es aún mayor". La afirmación del llamado "despido del 50%" es completamente falsa.
Algunos internautas en el área de comentarios se burlaron de los "despidos del 50%" y compararon a Ma Huateng con "Thanos". En respuesta, Zhang Jun respondió: "Basado en un rumor".
Comentarios