Resumen:
El ejecutivo de Microsoft, Ryan Roslansky, dejará la empresa a finales de 2026. Este ejecutivo, que ha trabajado en LinkedIn y Microsoft durante casi 18 años, alguna vez fue director ejecutivo de LinkedIn. Se hizo cargo del negocio de Microsoft Office el año pasado y este año se hizo cargo de los negocios relacionados con Microsoft Teams. Su salida también desencadenará una nueva ronda de ajustes en la gestión de Microsoft.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, anunció la noticia en un correo electrónico interno enviado a los empleados el 1 de octubre. Dijo que después de discutir futuras rutas de desarrollo y acuerdos de trabajo con Roslansky, ambas partes creían que ahora era el momento adecuado para hacer ajustes. Roslansky permanecerá hasta fin de año y actuará como asesor de Nadella para ayudar con la transición administrativa. Nadella también dijo que cuando Roslansky se fue, el negocio en cuestión ya estaba en buenas condiciones.
Roslansky se unió a LinkedIn en 2009, inicialmente como jefe de producto. En aquel momento, LinkedIn todavía era una empresa operada de forma independiente. En 2020, sucedió a Jeff Weiner como director ejecutivo de LinkedIn. Durante su mandato como director ejecutivo, el número de miembros de LinkedIn creció de aproximadamente 700 millones a más de 1.300 millones, y la escala comercial de la empresa también se expandió significativamente. Microsoft adquirió LinkedIn en 2016 por aproximadamente 26.200 millones de dólares.
En 2025, las responsabilidades de Roslansky se ampliaron aún más. Pasó de director ejecutivo de LinkedIn a vicepresidente ejecutivo a cargo de los negocios de LinkedIn y Microsoft Office, y comenzó a ser responsable de los productos relacionados con Word, Excel, Outlook y Microsoft 365 al mismo tiempo. En abril de este año, Microsoft nombró a Dan Shapero como director ejecutivo de LinkedIn y Roslansky continuó siendo responsable del negocio más amplio de Microsoft. A principios de este año, se le asignaron responsabilidades de gestión de Microsoft Teams.
Una razón directa para la partida de Roslansky es que Microsoft espera que los responsables relevantes trabajen de manera más permanente e intensiva en Redmond, donde tiene su sede la empresa. Roslansky dijo en una carta interna al equipo que creía que si realmente quería liderar la siguiente fase del trabajo, necesitaría permanecer en Redmond a tiempo completo todos los días. Sin embargo, su vida y la de su familia ya estaban arraigadas en el Área de la Bahía de San Francisco, por lo que finalmente optó por dejar Microsoft en lugar de mudarse al estado de Washington.
La hora de salida de Roslansky también es bastante especial. Microsoft acaba de lanzar una nueva estrategia de producto Copilot la semana pasada, posicionando a Copilot como un nuevo "sistema operativo" para el trabajo, tratando de integrar diferentes modelos, dispositivos y tareas laborales de IA en una experiencia de software unificada. En la carta interna, Nadella afirmó específicamente el trabajo de Roslansky en esta dirección durante el año pasado, diciendo que su equipo ha completado la integración de la infraestructura de producto, ingeniería y diseño para sentar las bases para la siguiente etapa de desarrollo.
Con la salida de Roslansky, Microsoft también reajustará la estructura de gestión de Office y Teams. Los equipos relacionados con Office y Microsoft Teams se transferirán a Charles Lamanna y se incorporarán a Microsoft Copilot, Agents and Platform, también conocida como organización CAP. Mientras tanto, el director de diseño de Microsoft, Jon Friedman, reportará al director de Copilot, Jacob Andreou.
LinkedIn no volverá a cambiar de CEO por la marcha de Roslansky. Dan Shapero seguirá desempeñándose como director ejecutivo de LinkedIn y reportará directamente a Nadella; El jefe de tecnología de LinkedIn, Mohak Shroff, también continuará en su puesto actual y también reportará directamente a Nadella.
En su carta de despedida, Roslansky repasó su experiencia desde los primeros días de LinkedIn hasta la era de Microsoft. Dijo que Jeff Weiner se convirtió en una figura clave cuando entró en LinkedIn en 2009, y que su experiencia profesional en los últimos casi 18 años se ha centrado en un objetivo central: ayudar a las personas a encontrar oportunidades y ayudarles a hacer mejor su trabajo. Calificó esta experiencia como la más importante de su carrera.
Vale la pena señalar que la salida de Roslansky no es el único cambio reciente en la alta dirección de Microsoft. Desde este año, Microsoft ha experimentado una serie de ajustes de alto nivel, incluidos Phil Spencer, director de negocios de juegos, y Rajesh Jha, jefe del departamento de dispositivos y experiencia original. A medida que Microsoft centra aún más sus recursos corporativos en la inteligencia artificial, Copilot y agentes inteligentes, la estructura organizativa de las empresas de productividad tradicionales como Office, Teams y LinkedIn también está experimentando cambios significativos.
Un mes antes de su partida, Roslansky también advirtió públicamente que los documentos de oficina generados enteramente por inteligencia artificial pueden atrapar a los empleados en un "bucle fatal": si las empresas no usan la IA con cuidado, pueden terminar usando costosos sistemas de IA para evadir el trabajo real de escritura y lectura y producir una gran cantidad de texto monótono y carente de sustancia. Ahora, él mismo dejará la empresa en una etapa crítica en la que Microsoft está promoviendo integralmente la IA para reconstruir el software de oficina, poniendo fin a su carrera de casi 18 años en LinkedIn y Microsoft.
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