Resumen:
Después de que los empleados de la fábrica de chips de memoria de Samsung obtuvieron con éxito bonificaciones más altas, los empleados de la fábrica de Micron en Taiwán también comenzaron a buscar beneficios similares. El sindicato de trabajadores de Micron en Taiwán celebró una reunión en julio de este año para estudiar la huelga de los empleados de Samsung y los resultados de sus negociaciones. Los miembros del sindicato dijeron a Reuters que los trabajadores podrían emprender nuevas huelgas si la dirección no cumple con sus demandas.
La reunión del sindicato Micron en julio de este año discutió principalmente las preguntas de los empleados sobre la huelga y también solicitó sus opiniones sobre la política de bonificaciones de la empresa. Actualmente, el límite máximo de bonificación de Micron es el 200% del salario. El sindicato también prometió informar a los asistentes sobre la huelga iniciada por los empleados de Samsung a principios de este año y cómo renegociaron con éxito los límites de las bonificaciones y los ratios de participación en las ganancias.
Anteriormente, los empleados de Samsung protestaron porque los empleados de SK Hynix recibían altas bonificaciones. En aquel momento, la industria de los chips de memoria estaba impulsada por la prosperidad del mercado y SK Hynix pagaba bonificaciones considerables a sus empleados. Posteriormente, los empleados del departamento de chips de memoria de Samsung negociaron una política de bonificación más favorable, pero este resultado provocó protestas de otros empleados del grupo empresarial DS de Samsung, y algunos empleados incluso llevaban brazaletes negros para trabajar.
Según Reuters, los sindicatos de Micron en las regiones de Taoyuan y Taichung de Taiwán realizaron una encuesta en agosto, y más del 80% de los miembros que participaron en la encuesta expresaron su apoyo a la huelga. Los dos sindicatos dijeron que representan a unos 10.000 empleados de Micron en total, mientras que el número total de empleados de Micron en Taiwán es de unos 15.000.
Al igual que las demandas de los empleados de Samsung, los empleados de Micron Taiwan esperan que la empresa reforme su sistema de bonificación y su plan de participación en las ganancias. Micron también respondió a Reuters diciendo que el plan de bonificación por desempeño de la compañía en 2026 alcanzará el nivel más alto desde su creación.
Aunque Micron tiene su sede en los Estados Unidos, una parte importante de sus instalaciones de fabricación de chips de memoria avanzada se encuentran en Taiwán. La rápida expansión de la industria de la inteligencia artificial ha traído enormes beneficios a los fabricantes de chips de memoria y chips lógicos, y también está remodelando toda la industria de los semiconductores. TSMC también pagó altas bonificaciones a los empleados en el primer semestre de este año.
Según los documentos presentados por la fundición taiwanesa a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., los ingresos del segundo trimestre de TSMC aumentaron un 36 % interanual y las bonificaciones de los empleados aumentaron un 50,6 % interanual.
El autor Ramish es un reportero y editor de tecnología con más de diez años de experiencia, centrándose principalmente en la fabricación de semiconductores y el análisis de mercado. Tiene una licenciatura en finanzas y una micromaestría en gestión de la cadena de suministro del MIT. Durante mucho tiempo ha informado sobre la industria de la tecnología con experiencia profesional en los campos de las finanzas y la cadena de suministro.
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