Recientemente, la organización de derechos de las mujeres en el juego WomeninGames emitió un manifiesto pidiendo igualdad y justicia en la industria del juego, la eliminación de las barreras profesionales y la eliminación de la discriminación de género. El grupo dijo que se inspiraron en el movimiento sufragista británico y su manifiesto incluía:
-Igual salario significa igual salario para las mujeres por igual trabajo.
-Las diversas experiencias de vida y habilidades profesionales de las mujeres pueden aportar ideas más innovadoras, desarrollar mejores juegos y crear una cultura creativa más rica y dinámica.
-Para lograr la equidad se deben eliminar las barreras que impiden a las mujeres ingresar a la industria del juego.
-Lograr la igualdad de género y la diversidad en los juegos y la industria del juego conducirá a un futuro sostenible.
Marie-Claire Isaaman, directora ejecutiva de Women in Games, dijo: "Las mujeres en la industria de los juegos tienen menos probabilidades de trabajar en el desarrollo y la programación de juegos, o de ocupar puestos de alto nivel. Sólo unos pocos estudios son propiedad de mujeres y están dirigidos por ellas. La industria de los juegos enfrenta serios desafíos, incluido el troleo en línea contra niñas y jugadoras, el acoso sexual en grandes empresas y la discriminación en el lugar de trabajo".
La organización dijo que las mujeres y las niñas todavía enfrentan acoso cuando juegan y juegan en línea. El 72% de 1.500 encuestados del Reino Unido, Estados Unidos y otras regiones dijeron que habían sido acosados por jugadores masculinos en los juegos.
Además, la organización también enfatizó que según el "Informe sobre el estado de la industria del juego 2022" de GDC, en una encuesta a más de 2.700 personas, la proporción de mujeres en los juegos es del 20%. El consenso de la industria de UKIE para 2022, elaborado entre más de 3.600 profesionales del juego del Reino Unido, muestra que las mujeres representan el 30% de la industria.
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