El gigante surcoreano de pantallas LG Display (LGD) ha lanzado un plan de jubilación voluntaria para trabajadores de oficina por primera vez en cinco años para hacer frente al problema de exceso de personal de la empresa.El plan de retiro voluntario tiene una duración de dos semanas y está dirigido principalmente a empleados que tienen más de cinco años de antigüedad, tienen más de 40 años o están a cargo o más. LGD afirmó que aunque el entorno empresarial está mejorando, todavía hay un excedente de empleados.
El plan LGD proporciona a los empleados que renuncian voluntariamente un subsidio de despido de 30 meses de salario básico, un fondo de apoyo al reempleo equivalente a 6 meses de salario básico y un subsidio de matrícula infantil.
Se reveló que a partir de mañana (7), LGD comenzará a aceptar solicitudes de retiro voluntario durante dos semanas y planea completar el proceso de retiro voluntario de los empleados de oficina a mediados de diciembre.
Además, LGD ha sufrido pérdidas durante tres trimestres consecutivos este año, pero la magnitud de las pérdidas se está reduciendo. En el primer trimestre de este año, la pérdida operativa de LGD se redujo a 469,4 mil millones de wones, y en el segundo trimestre a 93,7 mil millones de wones. En el tercer trimestre, su pérdida neta cayó a 338,1 mil millones de wones.