Las empresas americanas han comenzado a desencadenar una ola de contradespertar al "de-DEI". Muchas grandes empresas, como Toyota USA, Walmart, Ford, Meta, McDonald's, Molson Coors Brewing, Deere, Lowe's, etc., se han separado de DEI. El último en unirse a las filas es Amazon.
En un memorando de diciembre que Amazon envió a los empleados el viernes, la ejecutiva senior de recursos humanos Candi Castleberry dijo que la compañía estaba "eliminando gradualmente programas y materiales obsoletos relacionados con la representación y la inclusión" y planeaba completar el proceso para fines de 2024, informó Bloomberg.
Los cambios son parte de la revisión de Amazon de cientos de programas. Ahora, Amazon se centrará en iniciativas que aporten más beneficios a la empresa.
"En lugar de que grupos individuales creen proyectos, nos centramos en proyectos con resultados probados; también pretendemos fomentar una cultura más inclusiva", dijo Candi Castleberry.
La página "OurPosition" de Amazon también eliminó una discusión específica de DEI sobre la igualdad de los negros y los derechos LGBTQ+ el viernes, informó The Information. La sección detallada ahora se reduce a un único párrafo contraído.
Además, Meta confirmó el viernes que muchas de sus políticas establecidas de diversidad e inclusión se están deshaciendo en favor de enfoques más rentables y fundamentados.