El 2 de diciembre, el gigante tecnológico Lenovo Group se vio atrapado recientemente en un torbellino de opinión pública. Varios internautas certificados como empleados de Lenovo dieron la noticia en plataformas sociales de que la sucursal de Shanghai de Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) sufrió despidos repentinos a gran escala, que involucraron a cientos de empleados, e incluso las empleadas embarazadas no se salvaron.
Los rumores de despidos contrastan marcadamente con el excelente desempeño reciente de Lenovo ISG.
Según los informes, el proceso de despido fue acusado de ser extremadamente "despiadado" y "falto de cuidado humanista". Varias partes involucradas describieron que la compañía notificó una reunión general y el tiempo programado era de 15 minutos, pero los altos ejecutivos llegaron 13 minutos tarde antes de unirse a la reunión. Posteriormente, la reunión no tuvo ninguna comunicación sustantiva. Solo reprodujo una grabación que duró unos dos minutos y luego anunció unilateralmente la decisión de despido. La reunión terminó rápidamente sin darles a los empleados la oportunidad de hacer preguntas o apelar.
Algunos empleados señalaron que los despidos no se limitaron al departamento ISG de Shanghai, sino que también afectaron a los equipos de software, firmware y sistemas operativos (OS) en Beijing, Tianjin, Shenzhen y otros lugares. Se rumorea que las funciones de investigación y desarrollo de software de Lenovo en China serán completamente abolidas y que los negocios relacionados podrían transferirse a la India. Sólo se conservarán algunos equipos responsables de las ventas de productos de desarrollo propio en China.
En cuanto a los objetivos de los despidos, se informó que este ajuste era "único para todos", y que ni siquiera las empleadas embarazadas, lactantes, etc., que están sujetas a una protección especial por ley, se libraron. Este enfoque fue acusado de alterar el "resultado final" del lugar de trabajo y desencadenó una controversia moral generalizada.
Los rumores de despidos contrastan marcadamente con el excelente desempeño reciente de Lenovo ISG.
El 20 de noviembre, Lenovo Group acaba de publicar su informe financiero del segundo trimestre para el año fiscal 2025/26. Los datos muestran que los ingresos totales de Lenovo en el trimestre alcanzaron los 20,45 mil millones de dólares, un aumento interanual del 15%; El beneficio neto fue de 510 millones de dólares, un aumento interanual del 25%. Entre ellos, los ingresos comerciales de ISG alcanzaron un nuevo récord, alcanzando los 3.300 millones de dólares estadounidenses (aproximadamente 23.900 millones de RMB), un aumento interanual del 65 %, convirtiéndose en el segmento comercial de más rápido crecimiento del grupo.
¿Por qué Lenovo llevó a cabo de repente despidos tan radicales cuando su rendimiento estaba aumentando?
Los analistas de la industria creen que esto puede estar relacionado con el ajuste estratégico global de Lenovo. Por un lado, a pesar del fuerte crecimiento de los ingresos globales de ISG, el mercado chino se enfrenta a un entorno competitivo feroz y a la presión de la sustitución interna, y los márgenes de beneficio se han comprimido. Por otro lado, Lenovo puede estar reconfigurando los recursos globales de investigación y desarrollo. La "I+D de software de productos globales trasladada a la India" mencionada en la revelación, de ser cierta, significa que Lenovo está tratando de reducir costos y mejorar la eficiencia operativa global trasladando los centros de I+D.
Además, el nombramiento del nuevo CTO de Lenovo, Tolga Kurtoglu, también se considera una de las fuerzas impulsoras detrás de este ajuste. Tolga Kurtoglu asumirá el cargo en julio de 2024. Anteriormente fue directora de tecnología de HP y directora de Xerox Global Research. Algunos empleados sugirieron en las redes sociales que el "viejo hombre" en la grabación de los despidos era el nuevo CTO, y dijeron que describió los despidos como una especie de "premio especial". Esta observación agravó aún más el descontento de los empleados.
Los despidos de Lenovo han vuelto a provocar la ansiedad de los trabajadores sobre la “seguridad de las grandes fábricas”. A medida que aumenta la incertidumbre en el entorno económico, incluso las empresas gigantes con un desempeño creciente pueden "reducir costos y aumentar la eficiencia" en busca de mayor eficiencia y márgenes de beneficio.
"Ayer había un puesto de trabajo, pero hoy todo el piso no te pertenece." El comentario de un internauta expresó los sentimientos de muchos trabajadores. Cuando cae la hoz del ajuste estratégico corporativo, los esfuerzos individuales, las calificaciones e incluso el estatus familiar a menudo quedan excluidos de las consideraciones de toma de decisiones.
Hasta el momento, Lenovo Group no ha respondido oficialmente a los rumores de despidos ni a detalles específicos.