Hoy, un consultor de cursos de New Oriental Hangzhou publicó un largo artículo en el grupo interno de la empresa, acusando a New Oriental de su cultura de trabajar horas extras.La imagen muestra que el contenido de este largo artículo tiene un impacto negativo en el puesto de consultor del curso.Intensidad del trabajo de horas extras, indicadores muy superiores a los reales y contenido del trabajo complicadoQuejarse de otros temas.
El empleado señaló que problemas como que le invadieran su tiempo de descanso, que sus objetivos se desviaran de la realidad y que las tareas domésticas exprimieran su negocio principal lo hacían sentirse agotado.
Hizo hincapié en que estaba dispuesto a trabajar duro por la carrera de New Oriental, pero no estaba dispuesto a agotar su entusiasmo mediante un consumo irrazonable. Esperaba que se protegieran los derechos e intereses laborales básicos y se respetaran los planes de trabajo básicos.
También mencionó que el equipo de consultores del curso ha entrado en un modo de trabajo de "996 días libres". El horario de trabajo diario se extiende casi desde las 9:30 de la mañana hasta las 9:30 de la noche, y trabajar más de diez horas seguidas se ha convertido en la norma.
Aunque las vacaciones de fin de semana están claramente visibles en el contrato laboral, sólo unas pocas pueden realizarse, y el sistema de trabajo de ocho horas estipulado en la legislación laboral se ha convertido desde hace mucho tiempo en un lujo inalcanzable.
El empleado también enumeró las dificultades específicas que enfrentó, incluidos indicadores inflados, trabajar horas extras como esclavo y trabajo desordenado. También expresó su descontento con la dirección y su deseo de mejorar el clima laboral.
Espera que la empresa pueda realmente hacer realidad el concepto de "orientación a las personas" y permitir a los empleados vivir una vida digna y equilibrada.
El empleado también citó los comentarios de Yu Minhong diciendo:"Si una empresa te sigue perjudicando, no es una buena empresa".Espero que la empresa pueda volver a la calidad de la educación y prestar atención a los derechos de los empleados.
Finalmente, expresó su agradecimiento al Maestro Yu por mencionar en su correo electrónico que "todos son bienvenidos a quejarse abiertamente y fomentar la libertad de expresión". Esto también lo inspiró a atreverse a expresar lo que pensaba y las dificultades que encontraba en ese momento.
Se informa que durante la acalorada discusión anterior sobre los viajes a la Antártida, Yu Minhong dijo una vez:Es tradición en New Oriental permitir que los empleados se quejen y yo siempre lo he alentado. Si los empleados están insatisfechos y tienen problemas consigo mismos y con la empresa, deben corregirse de manera oportuna.
