El director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, fue entrevistado el jueves por la fundadora de Ark Investment Management, Cathy Wood, en su plataforma de redes sociales para discutir una variedad de temas. En esta entrevista, Musk analiza los pros y los contras de dirigir una empresa pública y sugiere en broma que es mejor que la empresa no cotice en bolsa.
Cuando se le preguntó sobre sus empresas privadas y su financiación, Musk dijo que aconseja a las empresas que no coticen en bolsa debido a la carga legal que resultaría en que la empresa fuera demandada una y otra vez.
Musk dijo que, como empresa pública, haría todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que los informes trimestrales sean buenos, y dijo que podría ser una obligación moral no tener un mal trimestre y decepcionar a la gente. Musk dijo que pasó las últimas seis o siete vísperas de Año Nuevo en los centros de entrega de Tesla para cumplir sus objetivos de fin de año.
Musk dijo que su enfoque es otorgar acciones a los empleados de la empresa. "Creo que Tesla probablemente ha creado la mayor cantidad de empleados millonarios en la historia del negocio", dijo.
Cuando se le preguntó sobre la posibilidad de que Starlink o SpaceX salgan a bolsa, Musk dijo: "No creo que valga la pena hacerlo hasta que tengas un flujo de ingresos extremadamente estable y predecible".
Musk también dijo que todas las empresas bajo su nombre han llevado a cabo más de 100 rondas de financiación a lo largo de los años y nunca han hecho perder dinero a los inversores, a menos, por supuesto, que hayan vendido antes.
Musk añadió que si tratas bien al capital, el capital te tratará bien a ti.
Musk dijo que con su riqueza y capital, puede financiar completamente a Boring Company y Neuralink, pero que sería bueno tener otros inversores involucrados.
"Creo que es bueno tener otros inversores. Cada inversor que agregas es un aliado, y tener más aliados es algo bueno".
Esto también establece una valoración para la empresa, dijo Musk, y agregó que tener otros inversores y una valoración puede ayudar a garantizar que los empleados que reciben acciones y opciones tengan acceso a liquidez en el futuro.