Según un informe publicado por el Instituto Coreano de Investigación CXO,En el primer trimestre de 2026, el salario mensual per cápita de los empleados de Samsung Electronics fue de aproximadamente 12 millones de wones (aproximadamente 54.400 yuanes), un aumento interanual del 25 %, estableciendo un récord.El instituto combinó el informe financiero del primer trimestre de Samsung con gastos salariales de 560,32 billones de wones y datos sobre aproximadamente 125.600 empleados activos para estimar que el rango de salario per cápita en el primer trimestre fue de 33,91 millones a 38,15 millones de wones (aproximadamente 153.600 a 172.800 yuanes), con un promedio mensual medio de aproximadamente 12 millones de wones.
En comparación con los 27,07 millones de wones y los 30,46 millones de wones del primer trimestre de 2025, el aumento interanual es más del 25%, más del doble del aumento salarial del 11,6% de 2023 a 2024.
El informe señala que la fuerte recuperación de los beneficios operativos de Samsung en el primer trimestre fue la causa directa del aumento salarial.
Sin embargo, este dato es sólo el salario fijo medio. El Instituto de Investigación CXO enfatiza que,Las bonificaciones por desempeño representan una proporción mayor de los ingresos de los empleados de Samsung que los salarios mensuales fijos. Si se incluyen varias bonificaciones por desempeño, el salario anual real será significativamente mayor que la cifra anterior.
Si bien los salarios han alcanzado un nuevo máximo, las negociaciones laborales entre Samsung y el sindicato todavía están estancadas, y el sindicato planea realizar una huelga a partir del 21 de mayo.
El sindicato aboga por utilizar el 15% de los beneficios operativos de la división de semiconductores de este año como primas de rendimiento, de los cuales el 70% será compartido por todo el negocio de semiconductores y el 30% se distribuirá en función del rendimiento diferenciado de las divisiones. Samsung cree que otorgar bonificaciones elevadas a las divisiones que generan pérdidas viola los principios de desempeño.
El 18 de mayo, un tribunal de Corea del Sur falló a favor de la mayoría de las demandas de Samsung, exigiendo al sindicato que no retrasara la producción incluso si se declara en huelga.Se cree que esta decisión tendrá un impacto significativo en la dirección de las negociaciones laborales.
