Justo después de los primeros cinco meses de 2026, el número de despidos en la industria tecnológica global superó la marca de 100.000 y, a juzgar por las tendencias del último mes, esta tendencia no muestra signos de disminuir. Según múltiples informaciones públicas y estadísticas de terceros, la inteligencia artificial no es la única razón, pero se está convirtiendo en uno de los principales factores detrás de esta ronda de despidos. Meta, que anunció su destacada "transformación en una empresa centrada en la IA", se convirtió en mayo en un caso típico que sufrió el daño más grave al mercado laboral tecnológico.

Según el resumen de la plataforma de datos de recursos humanos TrueUp, a excepción de abril, el número de despidos en la industria tecnológica superará los 20.000 cada mes en 2026, y se espera que mayo se convierta en uno de los meses de despidos más graves del año pasado. En esta ola de ajustes concentrados, Meta anunció que despediría a unos 8.000 empleados para compensar parcialmente su enorme inversión en centros de datos de inteligencia artificial y hardware relacionado. También planeó transferir alrededor de 7.000 empleados a puestos relacionados con la IA. Esta ronda de acciones se considera el epítome de la "movilización de mano de obra para dar paso a la IA" de la industria tecnológica actual.

Meta está reduciendo significativamente los costos laborales para dejar espacio para más de $100 mil millones en infraestructura de inteligencia artificial y gastos en centros de datos en 2026. Al mismo tiempo, también se reveló que la compañía entrenó su propio sistema de inteligencia artificial monitoreando el uso de las estaciones de trabajo de los empleados, una práctica que algunos empleados internos describieron como "extremadamente desmoralizante". Desde fuera, Meta no sólo está utilizando despidos para reducir costos directamente, sino también utilizando datos de monitoreo más sofisticados para fortalecer su diseño de productos y servicios de IA.

El gráfico de TrueUp también muestra que la empresa de pagos PayPal también representa una gran proporción de los despidos totales, pero su momento específico aún no está claro. Las fuentes dijeron al Wall Street Journal que PayPal planea despedir a alrededor del 20% de sus empleados en los próximos dos o tres años, y el número total de empleados puede estar cerca de 4.760. Su lógica es similar a Meta, que también debe dar paso a actualizaciones tecnológicas y optimización de la eficiencia mediante la racionalización del equipo.

El gigante de equipos de red Cisco anunció alrededor de 4.000 despidos en su último ajuste. El director ejecutivo, Chuck Robbins, intentó restar importancia al significado negativo de esta cifra en su posición externa, enfatizando que la compañía está aumentando la inversión en infraestructura de IA para evitar quedarse atrás en la nueva ronda de "competencia de IA". En su opinión, en comparación con esperar y observar pasivamente, hacer ajustes en la estructura de recursos humanos ahora es un "precio necesario" para la competitividad futura.

La empresa de software financiero y tributario Intuit también anunció recientemente que despediría aproximadamente a 3.000 empleados, lo que representa el 17% de su fuerza laboral global. La explicación oficial fue "optimizar la organización en línea con la transformación de la empresa hacia la IA". Curiosamente, la compañía enfatizó deliberadamente que los despidos "no se debían a la IA", pero la información que reveló al mundo exterior continuó resaltando su objetivo de remodelar sus líneas de productos y servicios a través de la inteligencia artificial. Se informa que los empleados afectados recibirán aproximadamente 16 semanas de indemnización por despido y otros beneficios correspondientes.

Aunque la IA tiene una gran presencia en esta ronda de despidos, los conocedores de la industria señalan que la estructura laboral "sobrecalentada" después de la expansión de la contratación a gran escala en las empresas de tecnología en los últimos años es también uno de los incentivos importantes para los despidos actuales. Algunos analistas creen que las expectativas empresariales demasiado optimistas, junto con los cambios en el entorno macroeconómico, han obligado a muchas empresas a "reducir su tamaño" para restaurar la salud financiera y la eficiencia operativa. Además, en subdivisiones como el desarrollo de juegos, los fracasos de proyectos y la presión de los ingresos también se están transformando en nuevas presiones de despidos.

En la industria de los videojuegos, el estudio francés Quantic Dream anunció recientemente que despedirá a unos 95 empleados debido al fracaso del proyecto del juego de batalla multijugador en línea "Spellcaster Chronicles", y se espera que el servidor del juego se cierre el 19 de junio. Por otro lado, se reveló que Bungie, que una vez creó la serie "Destiny", se estaba preparando para lanzar una nueva ronda de despidos a gran escala después de finalizar el desarrollo de "Destiny 2". Su actualización del 9 de junio será la última actualización importante de contenido del juego. Actualmente, "Destiny 3" aún no ha sido aprobado.

En general, TrueUp predice que el número total de despidos en la industria tecnológica puede alcanzar el nivel de 370.000 personas en 2026, significativamente más que los dos años anteriores. Como referencia, el número total de despidos en la industria tecnológica en 2023 será de aproximadamente 430.000, lo que significa que de continuar la tendencia actual, 2026 puede convertirse en uno de los años más volátiles en el mercado laboral tecnológico de los últimos años. Los observadores de la industria advierten que a medida que más y más empresas inclinan sus presupuestos hacia la IA, la compresión de los puestos tradicionales, la reorganización de las estructuras laborales e incluso la remodelación de las trayectorias profesionales pueden convertirse en una nueva normalidad que los profesionales de la tecnología tendrán que afrontar en los próximos años.