A medida que el debate global sobre cómo deben distribuirse las ganancias generadas por el auge de la infraestructura de inteligencia artificial se vuelve cada vez más feroz, el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, afirmó que dará a sus empleados la compensación más alta posible. "Creo que a la gente se le debería pagar lo más alto posible", dijo Huang a los periodistas en el marco del Taipei Computer Show el martes. Se le preguntó sobre Samsung Electronics, socio de Nvidia, y su reciente acuerdo salarial con los empleados, un acuerdo que otorgará a los ingenieros de chips de Samsung bonificaciones de hasta 400.000 dólares.
"Pago a mis empleados el salario más alto dentro de mis capacidades", dijo Huang. "Eso es lo que hice, no es que fuera lo correcto".
Los principales beneficiarios de la proliferación global del modelo de IA se enfrentan a una presión cada vez mayor para compartir más ganancias. Samsung Electronics llegó a un acuerdo con miembros del sindicato para evitar una huelga potencialmente catastrófica, y TSMC, socio de Nvidia, está trabajando para calmar las preocupaciones sobre la participación en las ganancias.
El presidente de TSMC, Wei Zhejia, organizó una reunión de empleados la semana pasada y aseguró a los empleados que sus planes de incentivos aumentarán aún más este año que el año pasado. Es probable que a la compañía se le hagan más preguntas sobre los salarios de los empleados en su reunión anual de accionistas el jueves.
Los empleados también están preocupados de que eventualmente serán reemplazados, pero Huang Jensen descartó el lunes la idea de que la IA pueda amenazar los empleos como "una tontería" y dijo que la IA impulsará los ingresos, las ganancias y el crecimiento del PIB. Según el anuncio de Samsung en marzo, sus empleados ganaron un promedio de 158 millones de wones (105.000 dólares) cada uno el año pasado.