Resumen:
El ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, cree que a medida que la inteligencia artificial se haga cargo de las tareas administrativas y de gestión, las grandes empresas pueden operar como de costumbre con aproximadamente un 20 % menos de empleados. Citando el ejemplo de una empresa hipotética con 10.000 empleados, Schmidt dijo: "Supongo que algunos miles de ellos en realidad son innecesarios".
En un podcast emitido esta semana, Schmidt habló con Nicolai Tangen, director del fondo soberano de Noruega, y señaló que cuando los puestos de los empleados ya no sean necesarios, las empresas deben encontrar formas de completar la transición del personal de una manera "legal y humana".
Schmidt cree que las grandes empresas pierden mucho tiempo coordinando el trabajo entre empleados, departamentos y directivos.
Recordó que mientras dirigía Google, dedicaba 12 horas al día a reuniones. Él cree que los agentes de inteligencia artificial (IA) tienen el potencial de eliminar gran parte de este trabajo de coordinación.
"Estas plataformas de IA pueden eliminar la mayoría de estos 'costos de coordinación'", afirmó.
Las empresas todavía necesitan inventores, vendedores, líderes y personas responsables de tratar con el gobierno destacados, afirmó.
Schmidt mencionó a un amigo que despidió al 20% de su personal incluso cuando su empresa estaba creciendo rápidamente.
Schmidt dijo que los despidos estaban dirigidos a los llamados "empleados de pegamento", aquellos que hacen "algún tipo de trabajo de planificación, orquestando datos". Posteriormente, el ejecutivo le dijo que había recibido amenazas de muerte.
Schmidt no nombró al amigo, pero mencionó que había escrito sobre los despidos en un artículo periodístico.
Esta descripción encaja bien con el director ejecutivo de Cloudflare, Matthew Prince, quien ha escrito un artículo explicando los motivos de los despidos de la empresa.
A pesar del crecimiento de los ingresos del 34 %, Cloudflare anunció en mayo planes para eliminar más de 1100 puestos de trabajo como parte de la transición de la empresa hacia la inteligencia artificial (IA).
Prince describió a la mayoría de los empleados despedidos como "medidores", aquellos responsables de la gestión, el cumplimiento y las tareas administrativas.
En una entrevista en septiembre, Prince mencionó que anteriormente había un equipo de unas 20 personas que pasaron dos semanas preparando documentos relacionados con los inversores antes de que se publicara el informe financiero. La inteligencia artificial acorta el proceso a sólo tres minutos, afirmó.
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