Resumen:
Para ajustar su fuerza laboral y reducir aún más los costos en la era de la IA, Microsoft proporcionará paquetes de compensación por despido voluntario a aproximadamente 60.000 empleados. Un portavoz de Microsoft dijo que los empleados a nivel de vicepresidente e inferiores en equipos selectos en los EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido serán elegibles. Algunos empleados de unidades de negocios no están incluidos en el plan, incluidos algunos que trabajan en centros de datos, ventas y marketing.
La directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, dijo en un aviso a los empleados el lunes: "Este programa ofrece una nueva opción para los empleados que puedan estar considerando dejar la empresa para buscar otras oportunidades de desarrollo en el futuro. Pueden completar esta transición ahora con el apoyo de la empresa". El portavoz dijo que los empleados que opten por irse voluntariamente recibirán beneficios similares a los paquetes de indemnización estándar.
El mayor fabricante de software del mundo ha recortado decenas de miles de empleados a través de múltiples rondas de despidos en los últimos años. En julio de este año, Microsoft ofreció un paquete de indemnización voluntaria a los empleados que alcanzaron la edad de jubilación, y más del 30% de aproximadamente 8.750 empleados elegibles aceptaron este paquete. Un portavoz dijo que Microsoft espera que un porcentaje mucho menor de empleados acepte el último paquete de separación voluntaria en comparación con este plan de jubilación voluntaria.
A finales de junio, el número total de empleados de Microsoft era 223.000. Desde 2022, esta cifra se ha mantenido esencialmente estable. Por esa época, Microsoft comenzó a invertir fuertemente en inteligencia artificial y centros de datos, reduciendo presupuestos y contratando espacio en otras partes de la empresa.
A medida que las empresas trasladan su gasto hacia la infraestructura de IA, otras empresas también buscan reducir su fuerza laboral. Según se informa, Google lanzó programas de indemnización voluntaria en varios departamentos el año pasado. La plantilla de Meta se ha reducido en más de 20.000 desde su punto máximo a finales de 2022.
A principios de este año, Business Insider informó que un ejecutivo de Google dijo a los empleados de su departamento que si no podían "comprometerse completamente" con la IA, podían elegir un paquete de indemnización voluntaria.
Cuando los empleados deciden si aceptan un paquete de indemnización voluntaria, normalmente consideran sus ahorros y si corren el riesgo de ser despedidos en el futuro. Los profesionales a mitad de carrera también consideran las condiciones del mercado laboral, el tiempo que puede tomar encontrar un nuevo empleo y si los paquetes de compensación brindan suficiente protección para las transiciones profesionales. Estos programas suelen estar dirigidos a empleados con más antigüedad y mayores costes, como era el caso de los anteriores programas de jubilación anticipada de Microsoft, y las condiciones de compensación suelen ser más generosas que los despidos.
El portavoz dijo que en algunos casos, si los empleados destacados deciden aceptar paquetes de separación voluntaria, Microsoft intentará retenerlos.
Coleman escribió en el aviso que este paquete de indemnización voluntaria "proporciona otra forma para que las unidades de negocios de Microsoft ajusten su fuerza laboral en función de las necesidades cambiantes".
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