Reuters informa que los norcoreanos están utilizando nombres falsos, perfiles falsos de LinkedIn, documentos de trabajo falsificados y entrevistas simuladas. Los empleados de TI de Corea del Norte que solicitan empleo en empresas de tecnología occidentales están utilizando complejas reglas ocultas para ser contratados y ayudar al país a obtener las escasas divisas.
Encontrar un trabajo fuera de Corea del Norte y ganar divisas fuertes en secreto para el aislado país requiere tácticas altamente desarrolladas para convencer a los gerentes de contratación occidentales, según documentos revisados por Reuters, una entrevista con un ex empleado de TI de Corea del Norte e investigaciones realizadas por investigadores de ciberseguridad. Corea del Norte ha enviado a miles de trabajadores de TI al extranjero, una medida que se ha acelerado en los últimos cuatro años y ha canalizado millones de dólares al programa de misiles nucleares de Pyongyang, según Estados Unidos, Corea del Sur y las Naciones Unidas.
"La gente puede expresar libremente sus pensamientos y opiniones", se lee en el guión de una entrevista utilizada por desarrolladores de software norcoreanos. También ofreció algunos consejos cuando se le preguntó cómo describir una "buena cultura corporativa". En Corea del Norte, la libre expresión de ideas puede llevar a prisión.
Investigadores de Palo Alto Networks, una empresa de ciberseguridad estadounidense, descubrieron un caché de documentos internos en línea que detallan el trabajo de los empleados remotos de TI de Corea del Norte. Los documentos contenían docenas de currículums falsos, perfiles en línea, transcripciones de entrevistas e identidades falsas que los trabajadores norcoreanos utilizaron para postularse a trabajos de desarrollo de software.