Resumen:
A medida que Anthropic se acerca a su oferta pública inicial, su estructura de gobierno corporativo deja a los accionistas comunes sin voz en la mayoría de las decisiones importantes, incluidos los nombramientos de la junta directiva.
Anthropic es una empresa de bienestar público
(empresa de beneficio público), es decir, una empresa con fines de lucro a la que se le permite legalmente llevar a cabo una misión pública mientras persigue ganancias, y cuyo objetivo es promover la seguridad de la IA. Este estatus protege a las juntas directivas de ser demandadas por inversores enojados por tomar decisiones sobre la seguridad de la IA que no están totalmente impulsadas por el valor para los accionistas.
Actualmente, la junta directiva está presidida por la presidenta de Anthropic, Daniela Amodei, e incluye al director ejecutivo Dario Amodei (su hermano), el cofundador de Netflix, Reed Hastings, el ex director financiero de Microsoft y General Motors, Christopher Liddell, el director ejecutivo de Novartis, Vas Narasimhan, y el socio de Spark Capital, Yasmin Razavi. Hay una vacante en la Junta Directiva.
En segundo lugar, Anthropic asignó un control significativo de la junta directiva al Long-Term Benefit Trust (LTBT), un grupo independiente diseñado para mantener a la empresa enfocada en su misión de beneficiar a la humanidad. El fideicomiso posee una clase de acciones y tiene el poder de elegir y destituir a la mayoría de los directores de la empresa, conocidos como directores Clase T. LTBT está presidido por el experto en salud global Neil Shah, ex director gerente de la organización benéfica sin fines de lucro GiveWell, e incluye al ex presidente de la Reserva Federal Ben Bernanke, el experto en seguridad nacional Richard Fontaine y el físico de Harvard Christopher Stubbs. Actualmente hay una vacante en el LTBT y los miembros actuales seleccionarán sus propios candidatos para cubrir la vacante.
En tercer lugar, los siete fundadores de Anthropic también poseen conjuntamente una clase especial de acciones, lo que les otorga a la mayoría de ellos
el 50,1 % de los derechos de voto de los accionistas
. , pudiendo así elegir tres consejeros. Si por cualquier motivo los fundadores no pudieran formar mayoría, sus acciones se votarán en proporción a los accionistas comunes.Finalmente, la junta directiva forma un sistema de control y equilibrio sobre LTBT. Cuando LTBT nomina a uno de sus cuatro directores como director "designado", o lo destituye sin causa (es decir, sin alegar mala conducta), el comité de nominaciones de la junta puede retener la aprobación y someter la decisión a votación de los empleados de la empresa.
La dinámica de estructuras tan complejas es difícil de predecir. El informe mencionaba que una estructura similar había sido esencialmente revocada: la junta directiva de OpenAI despidió brevemente al CEO Sam Altman debido a preocupaciones de que no fuera honesto con él, pero debido a la lealtad de los empleados hacia Altman, la junta dio marcha atrás, restableció su puesto y estableció una nueva estructura de gobierno. La estructura de Anthropic parece institucionalizar este tipo de poder de los empleados.
En Anthropic, si hay grietas en el frente unido de los fundadores, los accionistas ordinarios pueden tener más voz de lo esperado; y si los empleados apoyan a la junta directiva en lugar de a la confianza, pueden abrumar a los LTBT en la cuestión de los puestos en la junta directiva.
El control de los fundadores no dura para siempre: diez años después de la oferta pública inicial, los fundadores pueden optar por poner fin al control de la empresa, o el control termina automáticamente cuando hay menos de tres fundadores. En ese momento, LTBT seguirá existiendo hasta que
el 85% de los accionistas comunes voten para ponerle fin
, o decide retirarse con la aprobación del consejo de administración. Si ambos tipos de accionistas especiales dejan de existir (con la esperanza de que no se deba a un desastre causado por la IA), los accionistas ordinarios finalmente obtendrán el control.
Comentarios