Resumen:
EE.UU. La industria manufacturera está empezando a crear puestos de trabajo nuevamente. Pero aquí está la cuestión: para conseguir estos trabajos, es posible que necesites un título universitario. Este cambio tiene implicaciones significativas para la economía estadounidense. Los empleos altamente calificados generalmente pagan más y son más rentables para los empleadores, lo que impulsa el crecimiento económico. Sin embargo, dado que estos puestos requieren niveles de educación más altos, las empresas pueden enfrentar una escasez de mano de obra calificada si los programas de capacitación de talentos no pueden seguir el ritmo del desarrollo industrial.
Swift Coat, que fabrica vidrio con revestimiento antirreflectante para satélites, planea contratar de dos a tres trabajadores antes de fin de año para su fábrica en un polvoriento parque industrial al norte de Phoenix. Todos los puestos requieren que los candidatos tengan un título en ingeniería.
Swift es un microcosmos de cambios más amplios en el panorama manufacturero de Estados Unidos. Los fabricantes estadounidenses han añadido 72.000 puestos de trabajo desde diciembre, lo que ofrece un rayo de esperanza para un mercado laboral manufacturero que se ha estado reduciendo durante años.
Pero los trabajos fabriles actuales ya no son los que nuestros antepasados conocían. Los fabricantes están contratando más trabajadores administrativos en la gestión y las operaciones comerciales. Al mismo tiempo, a medida que la automatización de las fábricas continúa aumentando y los sistemas de producción se vuelven más complejos, los trabajos manuales requieren cada vez más capacitación en habilidades avanzadas.
Binil Starly, decano de la Escuela de Sistemas y Redes de Fabricación de la Universidad Estatal de Arizona, dijo: "La industria manufacturera que regresa hoy a los Estados Unidos es diferente de la industria manufacturera de las décadas de 1970, 1980 y 1990. Lo que se necesita es un nuevo tipo de trabajador con la tecnología como núcleo".
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los fabricantes estadounidenses perderán 244 000 puestos de trabajo en los llamados empleos de producción, como ensambladores y operadores de máquinas, entre 2015 y 2025. Durante el mismo período, las empresas manufactureras agregaron 358 000 puestos de trabajo en gestión, negocios y operaciones financieras.
Uno de los factores que impulsa este cambio es la automatización. Los robots han reemplazado a muchos trabajadores de primera línea, pero no a gerentes e ingenieros, por lo que las dos últimas categorías han aumentado su participación en la fuerza laboral manufacturera.
La automatización también hace que el trabajo en la fábrica sea más complejo. A medida que las empresas dependen cada vez más de sensores y datos para monitorear las operaciones de las máquinas e identificar problemas potenciales, necesitan analistas de datos para extraer información útil de grandes cantidades de datos. Los robots también requieren técnicos con habilidades profesionales para su mantenimiento.
"No importa en qué fábrica entres ahora, si al menos no entiendes cómo funcionan estos sistemas, no podrás hacer tu trabajo", afirmó Staley.
Swift, con sede en Phoenix, utiliza maquinaria altamente sofisticada para crear recubrimientos antirreflectantes a partir de pequeñas partículas llamadas nanomateriales. Estos revestimientos podrían utilizarse, entre otras cosas, para mejorar la eficiencia de los paneles solares de los satélites.
El director ejecutivo de Swift, Peter Firth, dijo que la startup cuenta actualmente con siete empleados a tiempo completo, incluido un Ph.D. en física, dos maestrías en ingeniería mecánica y una licenciatura en ingeniería química.
Estos empleados ejecutan simulaciones por computadora, analizan datos, diseñan equipos y prueban recubrimientos, entre otras tareas. De los tres técnicos de taller responsables de manipular e inspeccionar muestras, uno tiene un título de asociado y el otro tiene algo de educación universitaria. Además, todos cuentan con una amplia experiencia laboral.
Si todo estuviera funcionando perfectamente, podría incluso llamar a mi madre y pedirle que hiciera estas tareas", dijo Firth. "Pero contratamos personas para estos puestos para prevenir y detectar problemas. Entonces, lo que realmente necesitas son personas que tengan la experiencia relevante y puedan completar estas tareas de manera efectiva".
Swift está invirtiendo en una nueva línea de montaje altamente automatizada, donde los robots cargarán y descargarán muestras y solo se necesitarán uno o dos trabajadores para monitorearlas.
Esto significa que en lugar de cinco técnicos, la empresa podría contratar a un técnico y dos ingenieros, y a estos últimos se les pagará más, afirmó Firth.
"No necesariamente estamos gastando menos en personas", afirmó.
Mientras tanto, las industrias tradicionales, como la fabricación de muebles, se están reduciendo, mientras que las industrias intensivas en conocimiento, como la aeroespacial, la informática, los equipos eléctricos y los sistemas de calefacción y refrigeración, han ido añadiendo puestos de trabajo este año.
Más de la mitad de los empleados en la industria de fabricación de aviones tienen al menos una licenciatura, según la Oficina del Censo de EE. UU. Un análisis de LinkedIn muestra que los fabricantes de semiconductores tienen más probabilidades de contratar graduados universitarios que otras empresas manufactureras.
NOSOTROS. Susan Houseman, economista del W.E. Upjohn Institute for Employment Research, dijo que estos trabajos de alta calificación no sólo pagan mejor, sino que también implican a menudo menos "trabajo repetitivo, tedioso y adormecedor" que los trabajos en las cadenas de montaje de décadas pasadas.
Pero, por otro lado, mayores requisitos de formación también significan umbrales de empleo más altos.
Los días en que los graduados de secundaria podían ir directamente a las fábricas y encontrar trabajo se están convirtiendo gradualmente en una cosa del pasado.
“Mi preocupación es el acceso de la gente a empleos de calidad”, afirmó Susan Helper, economista de la Escuela de Administración Weatherhead de la Universidad Case Western Reserve.
Las empresas y los grupos industriales se apresuran a ampliar la capacitación en medio de preocupaciones sobre la escasez de mano de obra calificada.
La asociación de la industria manufacturera SME emplea a unas 125 personas en su departamento de desarrollo laboral y proporciona equipos como kits de programación de drones e impresoras 3D a escuelas secundarias con la esperanza de despertar el interés de los estudiantes en los trabajos de fabricación.
Jeannine Kunz, directora ejecutiva de SME, dijo: "Hoy en día, la velocidad del desarrollo tecnológico ha superado la velocidad del cultivo de talento. No hay área en la industria manufacturera que no enfrente el problema de la escasez de talento".
En Mesa, Arizona, la Facultad de Fabricación de la Universidad Estatal de Arizona está capacitando a unos 170 estudiantes para que se conviertan en técnicos de equipos en la fábrica en rápida expansión de TSMC en Arizona. La universidad tiene previsto aumentar el número de alumnos a 800 el próximo año.
La universidad, que se estableció hace cinco años, cuenta actualmente con alrededor de 370 estudiantes que cursan estudios de licenciatura, maestría y doctorado.
Aspyr Workforce Innovation, una agencia de desarrollo laboral con sede en Columbus, Ohio, se fundó hace una década cuando los empleos en el sector manufacturero no eran el foco de sus esfuerzos.
Pero en los últimos años, a medida que más y más empresas manufactureras avanzadas han entrado en el área local, la situación ha cambiado. Hoy en día, capacitar a los residentes locales para que participen en trabajos de fabricación se ha convertido en una parte importante del negocio de Aspyr.
La directora ejecutiva de la agencia, Lisa Patt-McDaniel, dijo que los programas de capacitación locales actuales todavía satisfacían las necesidades de las empresas y los solicitantes de empleo, pero eso podría cambiar si la industria local continuaba creciendo.
Por ejemplo, el fabricante de chips Intel ha anunciado planes para construir dos fábricas al este de Columbus que se espera que empleen a 3.000 trabajadores en conjunto.
Pat McDaniel dijo: "Nos está yendo bastante bien en este momento. Pero pregúntame de nuevo dentro de dos años y verás dónde vamos a estar".
Comentarios