Resumen:
Xingyu Shares (601799.SH), uno de los "líderes destacados" de las acciones A, ha estado expuesto a diferencias en el empleo en el extranjero en un momento en que la terminación masiva de contratos de recién graduados no ha disminuido por completo. Ifeng.com Technology informó el 31 de agosto que su reciente investigación encontró que existen diferencias obvias en los sistemas de trabajo de los empleados chinos y extranjeros en la fábrica serbia de Xingyu.
Lin Zhe, un ex empleado de Xingyu Co., Ltd., dijo que los empleados locales serbios generalmente siguen las regulaciones laborales locales e implementan un sistema de trabajo de nueve a cinco y salen del trabajo a tiempo, mientras que el personal chino que viene de China para apoyar trabaja un promedio de aproximadamente 10 horas al día.
Según Lin Zhe, cuando los empleados serbios terminan de trabajar ese día, si las tareas de producción no se han completado, el personal de apoyo chino aún necesita continuar trabajando horas extras hasta que se completen las tareas de producción del día. Esto significa que en la misma fábrica en el extranjero, existen grandes diferencias en las horas de trabajo reales y en las disposiciones sobre horas extras entre los empleados chinos y los empleados locales.
Lin Zhe también dijo que la fábrica serbia de Xingyu Shares ha estado en estado de pérdida durante mucho tiempo y necesita apoyo financiero continuo de su empresa matriz nacional. En este contexto, el personal chino ha asumido más trabajo de apoyo a la producción y aseguramiento de tareas.
Al cierre de esta edición, Xingyu Shares no ha respondido públicamente a la declaración anterior.
La información pública muestra que Xingyu Shares ha estado en Serbia durante muchos años.
En mayo de 2019, bajo el testimonio del presidente serbio Vucic, Xingyu Shares firmó el acuerdo de inversión de la primera fase para la fábrica serbia. Planea invertir y construir una fábrica en la zona industrial de Niš. La inversión total del proyecto es de 60 millones de euros, equivalentes a unos 470 millones de yuanes.
La primera fase de la fábrica se completará y pondrá en funcionamiento en 2022. Ahora ha logrado una producción a gran escala y proporciona productos de iluminación para las principales marcas de automóviles europeas, como Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen y Skoda. El informe anual de la compañía muestra que en 2025, la serbia Xingyu obtuvo unos ingresos de 432 millones de yuanes, un aumento interanual del 36,71%.
Mientras la primera fase del proyecto continúa operativa, Xingyu Co., Ltd. sigue promoviendo la segunda fase de expansión.
El 27 de mayo de este año, también presenciado por Vucic, Xingyu Shares firmó el acuerdo de inversión de segunda fase para la fábrica serbia. En comparación con la primera fase, el proyecto de la segunda fase se centrará aún más en la iluminación inteligente de vehículos y los negocios electrónicos.
Antes de la exposición de la discrepancia laboral en el extranjero, Xingyu Shares acababa de hundirse en un torbellino de opinión pública debido a la rescisión de los contratos de los recién graduados.
Este verano, Xingyu Co., Ltd. reclutó a 440 recién graduados. Sin embargo, poco más de un mes después de unirse a la empresa, algunos recién llegados recibieron avisos de entrevistas de recursos humanos.
Muchos graduados involucrados dijeron que la compañía utilizó el "mal ambiente de mercado de la industria" como excusa para persuadir a los recién graduados a renunciar voluntariamente, y les ofreció dos opciones: firmar un acuerdo de renuncia el mismo día y recibir medio mes de compensación salarial; si se niegan a irse, serán colocados en una posición de primera línea, ocupados en la obstrucción de líneas y otros trabajos en la línea de ensamblaje, y el período original de pasantía en la línea de producción de un mes se ha extendido a tres meses.
Grabaciones relevantes también muestran que RR.HH. insinuó durante el proceso de solicitud de dimisión que había un grupo de RR.HH. de más de 400 personas en Changzhou. "Sólo cooperando y firmando, el retroceso posterior no se verá afectado".
Al final, un total de 107 recién graduados se vieron obligados a rescindir sus contratos laborales con Xingyu Co., Ltd.
Después de que se expuso el incidente de la "humillación obligada a renunciar" de los recién graduados, el departamento de asuntos sociales local intervino en la investigación y el director de recursos humanos de Xingyu Co., Ltd. fue suspendido.
El 27 de agosto, Xingyu Co., Ltd. emitió una declaración de disculpa, reconociendo que el incidente incluyó errores de gestión en la toma de decisiones y comunicación simple y cruda en el proceso de ejecución.
Para los 107 graduados cuyos contratos laborales fueron rescindidos, la empresa propuso tres medidas correctivas: emitir inmediatamente un subsidio de manutención de tres meses para quienes buscan empleo y continuar brindando alojamiento gratuito a los graduados que se alojen en los dormitorios de la empresa; contactar activamente a otras empresas para ofrecer puestos adecuados y organizar a los graduados para que participen en ferias laborales especiales del departamento de recursos humanos y seguridad social; Si no se ha logrado el empleo a finales de noviembre, la empresa proporcionará seis meses de salario como compensación.
Vale la pena señalar que ha habido informes en Internet de que recién graduados han presentado quejas ante la Bolsa de Valores de Hong Kong, la Unión Europea y clientes extranjeros como BMW y Mercedes-Benz sobre el despido ilegal de empleados por parte de Xingyu, pero esta noticia aún no ha sido confirmada públicamente por la empresa.
Al mismo tiempo, Xingyu Shares se encuentra en la etapa crítica de cotización en el mercado de valores de Hong Kong.
La compañía presentó un formulario a la Bolsa de Valores de Hong Kong por primera vez el 26 de enero. Dado que el prospecto expiró después de seis meses, volvió a enviar el formulario el 29 de julio. El 14 de agosto, la compañía anunció que había recibido el "Aviso de registro para emisión y cotización en el extranjero" emitido por la Comisión Reguladora de Valores de China y que había sido aprobado para emitir no más de 44,8 millones de acciones H.
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