Hoy, el director ejecutivo de Chase, Yu Hao, emitió un aviso en el grupo empresarial, exigiendo que todos los empleados de Chase abran cuentas de redes sociales en todas las plataformas. Los requisitos específicos son: utilizar 15 minutos de video todos los días y enviar tres videos para presentar los productos y tecnologías en los que está trabajando, o presentar los puntos de venta de productos, tecnologías centrales e innovaciones de la empresa.
Yu Hao dijo que simplemente perseguir a los propios empleados tendría al menos 20.000 cuentas.
También existen incentivos por abrir una cuenta:
“¡Si tienes 10.000 fans reales, recibirás una recompensa de 10.000 yuanes!
Si el número de fans reales llega a 50.000, ¡se otorgará una recompensa de 50.000 yuanes!
Si tienes 100.000 fans reales, ¡serás recompensado con 100.000 yuanes! "
Recientemente, Yu Hao publicó varias publicaciones de blog criticando una determinada plataforma social, diciendo que cuando abrió la plataforma varias veces, descubrió que la primera era una crítica negativa fijada en la parte superior. Yu Hao cree que las plataformas deberían asumir la responsabilidad legal por información falsa no verificada.
Obviamente, la decisión de Yu Hao de exigir a los empleados que abrieran cuentas sociales fue para protegerse contra críticas negativas en las plataformas sociales.
¿Pero es fácil de hacer? ¿Los empleados están dispuestos o no?
En muchas empresas, sus propios empleados de mensajería no están dispuestos a publicar en Moments. Ahora Zhuimi exige que todos los empleados abran cuentas sociales y publiquen vídeos. Es factible si no se les exige que den la cara.
Recuerdo que el primer responsable de relaciones públicas de una fábrica importante creía en los vídeos cortos y exigía a los empleados del departamento de relaciones públicas que abrieran cuentas de vídeo para hablar de negocios. Sin embargo, después de que el primer responsable de relaciones públicas dimitiera debido a la controversia del vídeo, esta estrategia quedó en nada.
Los requisitos de Yu Hao, como I + D, administración, logística y trabajadores de talleres de primera línea, ¿se dispersarán sus energías y se verán afectados sus trabajos si hacen cosas en las que no son buenos?
Pero ahora que hemos entrado en la era de la IA, no es difícil hacer un vídeo.
En cuanto al número de aficionados, 10.000 aficionados no es fácil.
Desde reuniones anuales y conciertos, regalando oro, bombardeando la plataforma hasta marketing para todos los empleados, Yu Hao siempre ha sido "de alto perfil para crear temas y tráfico para el crecimiento", comparándose con Lei Jun pero más radical. Pero también es fácil romper el círculo.
Si todos los empleados abren cuentas sociales, la exposición se disparará en el corto plazo, los costos de adquisición de clientes disminuirán y la reputación de la marca aumentará rápidamente. Las recompensas pueden motivar a un grupo de empleados a trabajar duro.
Pero no siempre podemos considerar el lado negativo. Esta es también la primera vez en la industria y estamos felices de ver los resultados.
Justo ahora, Yu Hao actualizó nuevamente:
