A medida que la industria tecnológica invierte fuertemente en inteligencia artificial (IA), los empleados de Google están tomando medidas para luchar por la seguridad laboral. El 16 de julio, hora local, los empleados de Google presentaron una petición al director ejecutivo de la empresa, Sundar Pichai, exigiendo el establecimiento de un mecanismo claro de protección contra los despidos en medio de la actual ola de despidos en la industria.
La petición, liderada y lanzada por el sindicato de Alphabet, cuenta con más de 4.500 firmas de empleados. Parul Kur, ingeniero de software de Google y presidente del sindicato Alphabet, dijo frente a la sede de Google en California que a pesar de la valoración actual de la empresa de hasta 4 billones de dólares, la dirección continúa recortando personal y anteponiendo las ganancias a los intereses de los empleados. Al entregar la petición, Kuhl señaló que se trataba del mayor comentario de los empleados sobre la seguridad laboral en la historia de Google.
Las demandas hechas por los empleados en la petición incluyen proporcionar garantías claras de indemnización por despido, priorizar las opciones de compra antes de los despidos forzosos e incluir la indemnización por despido como una opción para las licencias remuneradas prolongadas. Además, los empleados también exigen la abolición del actual sistema de evaluación del desempeño, ya que consideran que los criterios de evaluación actuales se basan más en cuotas estrictas que en el desempeño laboral.
Durante el proceso de presentación de la petición, los empleados no recibieron una respuesta directa de la alta dirección de la empresa, y un miembro del personal finalmente recibió el documento y se comprometió a remitirlo.
En el último período, Google ha informado repetidamente de despidos. Aunque la empresa no atribuyó explícitamente los despidos directamente a la IA, tanto Google como su empresa matriz, Alphabet, incluyeron la IA como un área de inversión central en sus informes financieros y continuaron aumentando las inversiones relacionadas. Al mismo tiempo, la ansiedad por los despidos de IA se está extendiendo por todo Silicon Valley. Hace unos días, decenas de empleados de Meta presentaron una demanda, acusando a la empresa de utilizar herramientas de inteligencia artificial para seleccionar y atacar a los empleados que solicitaron licencias de protección, como licencias por maternidad o por discapacidad. Meta lo negó.
Además de Google, muchos gigantes tecnológicos también han despedido empleados recientemente. Oracle despidió a aproximadamente 21.000 empleados el año pasado e insinuó en su informe anual que las aplicaciones de IA pueden provocar más despidos; Block despidió a aproximadamente 4.000 empleados este año y el director ejecutivo, Jack Dorsey, mencionó claramente que esto se debió a las mejoras de eficiencia aportadas por la IA; Microsoft también anunció este mes que despediría a aproximadamente 4.800 empleados en su negocio, incluida la división de juegos Xbox, para invertir más recursos en el campo de la IA.
Ante varios cambios, los empleados de Google dijeron que, aunque el sindicato ha luchado anteriormente por planes de separación voluntaria para más de 70.000 empleados, todavía hay muchas demandas fundamentales que la dirección no ha tomado en serio. Los ingenieros que participaron en el evento dijeron que a medida que la IA se ve obligada a incorporar la IA a los requisitos laborales, aumenta el temor de los empleados a ser reemplazados. Actualmente, el sindicato de Alphabet está tratando de presionar a la dirección de la empresa mediante una movilización organizativa continua para hacer frente a la incertidumbre profesional provocada por el ciclo de transformación de la IA.