Un estudio ha planteado dudas sobre la noción de empleo estable entre los hombres estadounidenses, y muestra que sólo el 41% de los baby boomers tienen trabajos estables durante sus años de mayor ingreso. Esta inestabilidad afecta la salud y la estabilidad financiera, lo que lleva a una reevaluación de las políticas y prácticas de empleo.
Históricamente, el empleo estable ha sido visto como un marcador de la masculinidad estadounidense, especialmente entre los baby boomers. Sin embargo, algunos estudios recientes han cuestionado esta noción y explorado las implicaciones de mantener el ideal de "sostén de la familia" en un mercado laboral donde las condiciones reales del mercado laboral difieren significativamente de esta expectativa.
Repensar la estabilidad del empleo: implicaciones de una nueva investigación
En un estudio reciente publicado en la revista Socius, investigadores de la Universidad Penn State y la Facultad de Medicina Osteopática Heritage de la Universidad de Ohio descubrieron que sólo el 41 por ciento de los hombres de la generación del baby boom estudiados mantuvieron tasas de empleo consistentemente altas durante sus años de mejores ingresos. Por el contrario, la mayoría de los hombres en el estudio tenían trayectorias laborales inestables que incluían un aumento del desempleo, estar desempleados por motivos personales pero no buscar trabajo o trabajar de forma intermitente.
Sarah Damaske, profesora de sociología, trabajo y relaciones laborales y directora asociada del Instituto de Investigación Poblacional de la Universidad Estatal de Pensilvania y una de las autoras del estudio, dijo: "Existe un estereotipo de que los hombres no entran y salen de la fuerza laboral, que trabajan y permanecen en la fuerza laboral hasta los 65 años. Pero en el panorama general, los trabajos de los hombres no son tan estables como pensamos, especialmente para los hombres con solo un título de escuela secundaria o menos".
El impacto del desempleo en la salud
En un estudio anterior, Damasco trabajó con un equipo de investigadores y descubrió que el desempleo (especialmente el desempleo a largo plazo) puede tener graves consecuencias para la salud, en parte debido a la falta de atención médica durante los períodos de desempleo. Incluso aquellos que corren un mayor riesgo de desempleo cuando tienen poco más de 30 años probablemente tengan peor salud en la mediana edad.
"Algunos de nuestros trabajos anteriores sugieren que algunas de estas cosas son importantes para la salud en la mediana edad", afirmó Damask. "Investigaciones anteriores han encontrado que el incumplimiento de estos estándares laborales percibidos puede afectar negativamente la salud de los hombres, crear inestabilidad financiera, disminuir su estatus social y tensar sus relaciones, entre otras cosas".
Diversas experiencias de la fuerza laboral e impactos futuros
Los autores examinaron la diversidad de las experiencias de los hombres en la fuerza laboral utilizando la cohorte de 1979 de la Encuesta Longitudinal Nacional de Jóvenes, que estaba compuesta por 4.538 hombres nacidos entre 1957 y 1964 que vivían en los Estados Unidos en 1979.
Los investigadores midieron la participación de los hombres en la fuerza laboral cada dos años entre 1984 y 2021 entre las edades de 27 y 49 años, casi todos sus mejores años laborales. Identificaron seis categorías de tiempo dedicado por hombres empleados, desempleados y fuera de la fuerza laboral. El 41% siguió una trayectoria estable de participación en la fuerza laboral y el 25% experimentó desempleo y retiro de la fuerza laboral al principio de sus carreras, seguido de un empleo cada vez más estable. Lo contrario ocurre con el 13% de los hombres. Sus empleos eran estables al principio, pero luego se volvieron cada vez más inestables. El 21% restante de los hombres en el estudio experimentó empleos más precarios, incluyendo entrada intermitente al trabajo y salida temprana del mismo.
"Estos datos nos permiten ver patrones longitudinales de hombres que entran y salen de la fuerza laboral, en lugar de la instantánea del mercado laboral en los datos del censo, que simplemente indican quién está trabajando y quién no en un período determinado", dijo Adrienne Fretsch, profesora asociada de salud de la población en la Facultad de Medicina Osteopática Heritage de la Universidad de Ohio en Cleveland.
Señaló que el aumento del trabajo precario, como el trabajo a tiempo parcial involuntario y el aumento del riesgo de desempleo; la disminución de los empleos "buenos" para los hombres, incluida la reducción de la sindicalización y la reducción de los beneficios de salud en el trabajo; y la reciente recesión económica, pueden ser responsables de la disminución de la participación masculina en la fuerza laboral.
Debido a que hay menos hombres con empleo estable de lo que se pensaba anteriormente, los hallazgos podrían tener implicaciones sobre cómo los formuladores de políticas ven y actúan sobre las experiencias laborales de los hombres, dijeron los investigadores.
"Específicamente, para los empleadores, estos datos pueden sugerir que si no quieren tener trabajadores intermitentes, el rendimiento del trabajo debe ser tal que sea menos probable que las personas sientan que tienen que irse", dijo Damask.
En investigaciones futuras, los investigadores planean examinar la inestabilidad del mercado laboral, en particular las políticas del mercado laboral que pueden conducir a tasas de desempleo más altas.
Referencia: El mito de la vinculación estable y continua de los hombres a la fuerza laboral: Adrianne Frech, Jane Lankes, Sarah Damaske y Adrienne Oh "El mito de la vinculación estable y continua de los hombres a la fuerza laboral: multitrayectorias del empleo de los hombres de la generación del baby boom en EE. UU.", en coautoría con ler, 8 de septiembre de 2023, Socius.
doi:10.1177/23780231231197031
Fuente compilada: ScitechDaily