El 21 de mayo, un empleado de ByteDance publicó en una plataforma social que se vio obligado a sufrir un colapso físico y mental por las palabras PUA de los líderes de la empresa y de RR.HH., y decidió saltar del edificio en el área de trabajo de Byte. Además, al empleado se le diagnosticó una depresión grave. El empleado dijo que la empresa quería despedirlo con el argumento de que otra empresa necesitaba HC, pero para no compensar a n+1, la empresa quería utilizar tácticas PUA para obligarlo a dimitir voluntariamente.
Pero en ese momento, el empleado ya había tomado la baja por enfermedad y RR.HH., que originalmente era responsable de disuadir a los empleados a renunciar, fue disuadido por la empresa.
Posteriormente, la empresa cambió a otro RR.HH. para comunicarse con el empleado sobre los despidos. El empleado reveló que RR.HH. le había dicho: "Los asuntos legales de la empresa juzgan que su depresión no es grave", "La empresa es demasiado grande para tener en cuenta a personas específicas", "La empresa desactivará su cuenta Feishu y no le pagará el salario hasta el último día. Pagarle cinco seguros y un fondo de vivienda ya es un coste adicional", etc.
En respuesta, muchos colegas de Byte le aconsejaron que no se suicidara en el área de comentarios y le animaron a afrontar con valentía las dificultades en el lugar de trabajo.
Hasta el momento, Byte no ha respondido a este asunto.
