Nunca es un momento feliz para los empleados, ya que las empresas les piden que comiencen a regresar a la oficina con más frecuencia o a tiempo completo. TikTok está utilizando nuevas herramientas para monitorear la asistencia de los empleados a la oficina, y aquellos que disfruten de las comodidades del hogar más de lo que se les permite podrían enfrentar acciones disciplinarias.
TikTok, propiedad de la empresa china ByteDance, dijo a sus empleados en Estados Unidos que se unirían a muchos otros empleados tecnológicos obligados a regresar a la oficina, informó The New York Times. A partir de octubre, será necesario estar en el edificio al menos tres días a la semana, y algunos equipos deberán estar allí todos los días.
Este año hemos visto a muchos trabajadores protestar exigiendo volver a la oficina. Para TikTok, el uso por parte de la empresa de una nueva herramienta, una aplicación llamada MyRTO, sin duda alimentará la ira de los empleados.
myRTO está integrado en el software interno de la empresa y puede realizar un seguimiento de la asistencia a la oficina mediante el control del paso de la tarjeta. A cualquier persona que se encuentre "desviada" (ausente en un día en el que se supone que debe estar en la oficina) se le pedirá que dé explicaciones.
El sistema también viene con un panel donde los empleados, supervisores y el departamento de recursos humanos de la empresa pueden ver los datos de asistencia. Además, se informó a los empleados de la oficina de TikTok en Nueva York que las asignaciones para el almuerzo estarían vinculadas a la aplicación y que tendrían que registrarse en la oficina para recibir fondos.
El abandono del trabajo desde casa ha sido una de las cuestiones laborales más polémicas durante muchos años. IBM y Zoom son las últimas empresas en traer empleados de regreso a la oficina, siguiendo a empresas como Amazon. Los empleados corporativos estaban indignados por la decisión de Amazon, lo que provocó peticiones y protestas. Pero nunca ayudan. El director ejecutivo Andy Jassy advirtió recientemente a aquellos que no quieren regresar que "probablemente no les vaya bien".
Zach Dunn, experto en trabajo híbrido y fundador de la empresa de gestión híbrida Robin, dijo al New York Times que ByteDance puede estar preguntándose a qué se debe tanto alboroto. Dijo que los empleados en la región de Asia y el Pacífico, donde tiene su sede el propietario, en su mayoría han regresado a la oficina, a menudo como empleados de tiempo completo, durante más de un año.